Är din arbetsgivare skyldig att erbjuda dig COBRA Försäkring När du har blivit Let Go

? The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 eller COBRA , är en federal lag som mandat fortsättning av grupp sjukförsäkring täckning när anställningen upphör . Under vissa omständigheter , är arbetsgivaren skyldig att erbjuda fortsatta fördelar om du har låt gå , enligt US Department of Labor . Täckning Fortsättning

Arbetsgivarna måste erbjuda fortsatt grupp sjukförsäkring till anställda som lämnar sitt jobb eller avslutats av någon anledning utom grovt tjänstefel . Anställda som har sin arbetstid reducerad kan också kvalificera sig .
20 årsanställda

Fortsättning av sjukvårdsförmåner måste erbjudas av arbetsgivare som har 20 eller fler fullständiga -anställda och en grupp sjukvård plan .
Premium

avslutas anställde måste betala hela premien för COBRA försäkring . Arbetsgivaren är inte längre skyldig att betala någon av premien .
Längd Täckning

Den utökade täckningen är normalt för en period av 18 månader . Täckning kan förlängas med ytterligare 11 månader i händelse av ett funktionshinder som förekommer inom två månader från det att COBRA täckning .
Också berättigade

Makar , skilda eller separerade makar och minderåriga barn till den avslutade anställde är också berättigade till fortsatt täckning .
Advantage

COBRA försäkring gör det möjligt för den avslutade anställd för att upprätthålla sjukförsäkring täckning tills ny försäkring kan ordnas med en ny arbetsgivare , genom en själv betala individuell försäkring eller genom statliga stöd . Även om det kan vara dyrt , kan COBRA vara avgörande för någon som kan ha en redan befintlig skick som hindrar honom från att få ersättning försäkringsskydd till 12 eller fler månader har gått . Addera