COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) från 1986 är en federal lag i USA som kräver att gruppsjukförsäkring ska kunna fortsätta gälla när en anställning upphör. Under vissa omständigheter är din arbetsgivare skyldig att erbjuda dig en förlängning av dina försäkringsförmåner om du har blivit uppsagd, enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor).
Arbetsgivare måste erbjuda fortsatt gruppsjukförsäkring till anställda som slutar på egen hand eller som avskedas av någon annan anledning än grovt tjänstefel. Även anställda vars arbetstid har minskats kan kvalificera sig för fortsatt skydd.
Fortsatta sjukförsäkringsförmåner måste erbjudas av arbetsgivare som har 20 eller fler heltidsanställda och en gruppsjukförsäkring. Mindre företag omfattas inte av lagen.
Den uppsagda anställda måste betala hela premien för COBRA-försäkringen. Arbetsgivaren är inte längre skyldig att bidra med någon del av kostnaden, vilket gör att premien ofta blir betydligt högre än vad den anställde var van vid.
Det utökade skyddet gäller normalt i 18 månader. Om en funktionsnedsättning uppstår inom två månader från att COBRA-skyddet började gälla kan försäkringen förlängas med ytterligare 11 månader.
Inte bara den uppsagda anställda omfattas av lagen. Även make eller maka, skild eller separerad partner samt beroende barn har rätt till fortsatt försäkringsskydd.
COBRA-försäkringen gör det möjligt för den uppsagda anställda att behålla sitt sjukförsäkringsskydd tills en ny försäkring kan ordnas – antingen hos en ny arbetsgivare, genom en individuell försäkring som man betalar själv eller via statligt stöd. Även om det kan bli dyrt kan COBRA vara avgörande för personer med en befintlig sjukdom, eftersom nya försäkringsbolag annars kan vägra teckna försäkring eller vänta med att ge fullt skydd i 12 månader eller längre.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online