Att förlora sitt jobb innebär ofta också att förlora sin sjukförsäkring. Utan täckning kan konsekvenserna bli ekonomiskt förödande – och dessutom få negativa effekter på din hälsa om du drar dig från att söka vård. Den goda nyheten är att det finns flera sätt att skaffa försäkringsskydd när du hamnar i den här situationen.
En korttids- eller tillfällig sjukförsäkring kan hjälpa dig att överbrygga gapet tills du får försäkringsskydd genom en ny arbetsgivare. På så sätt slipper du gå helt utan skydd under övergångsperioden, vilket minskar risken för stora oväntade sjukvårdskostnader.
Enligt COBRA kan du i många fall behålla din tidigare sjukförsäkring i upp till 36 månader efter att du lämnat din arbetsgivare – men då måste du betala hela premien själv, vilket snabbt blir dyrt. Om COBRA inte gäller i din situation kan du istället teckna en korttids- eller tillfällig försäkring hos privata försäkringsbolag.
Med en korttidsförsäkring kan du anpassa planen efter just din situation för att hålla nere kostnaderna. Är du exempelvis i god hälsa kan det räcka med en grundläggande stor sjukvårdstäckning som skyddar dig mot katastrofala händelser, i stället för en mer omfattande och dyrare plan.
Du kan teckna ett skydd som varar allt från 30 till 365 dagar. När perioden löper ut har du oftast möjlighet att antingen förlänga försäkringen eller teckna en ny plan – flexibilitet som passar bra för dem som söker nytt jobb eller väntar på att en ny tjänst ska träda i kraft.
Se till att välja en tillfällig plan där du endast betalar självrisk en gång, inte för varje enskilt vårdbesök eller tillfälle. Kom också ihåg att ett försäkringsanspråk du gör under den tillfälliga perioden kan komma att betraktas som ett befintligt tillstånd (preexisting condition) om du senare ansöker om en permanent försäkring. Jämför därför alltid villkoren noggrant innan du tecknar en plan.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online