Många anställda i USA betalar sina sjukförsäkringspremier via så kallade cafeteriaplaner, även kallade flexibla förmånsplaner. Men hur påverkar det egentligen möjligheten att göra skatteavdrag? Här går vi igenom reglerna på ett tydligt sätt.
En cafeteriaplan är ett program som erbjuds av arbetsgivaren och som låter dig betala vissa kostnader – exempelvis sjukförsäkringspremier – med pengar innan skatten dras. Det innebär att din beskattningsbara inkomst minskar direkt, vilket ger dig en skatteförmån redan från start.
Här behöver du vara uppmärksam: om du betalar dina sjukförsäkringspremier med förskottsskattade pengar via en cafeteriaplan kan du normalt inte också göra avdrag för dem på din federala deklaration. Eftersom premierna aldrig ingick i din beskattningsbara inkomst behandlas de som arbetsgivarfinansierade bidrag – de är alltså redan skatteförmånliga, och ett dubbelt avdrag är inte tillåtet.
Du kan däremot göra avdrag för sjukvårdskostnader som du betalat efter skatt, inklusive försäkringspremier, om de sammanlagt överstiger 7,5 % av din justerade bruttoinkomst (AGI). Sådana avdrag redovisas på blanketten 1040, bilaga A (Schedule A). Kontrollera alltid aktuella gränsvärden hos IRS, eftersom reglerna kan förändras mellan olika beskattningsår.
Om din arbetsgivare återbetalar dina sjukförsäkringspremier kan dessa belopp inte användas som skatteavdrag. Återbetalningar som inte sker inom ramen för en kvalificerad plan räknas i stället som skattepliktig inkomst.
Betalar du dina premier via en cafeteriaplan får du redan skatteförmånen genom den lägre beskattningsbara inkomsten – ett extra avdrag krävs inte och är i regel inte möjligt. Avdrag kan endast göras för kostnader som betalats efter skatt och som överstiger tröskeln på 7,5 % av AGI. Vid osäkerhet rekommenderas alltid en skatterådgivare eller IRS officiella riktlinjer.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online