NHS agendan för ändra arbetsbeskrivningar

agenda för förändring är den största omorganisationen av lön, villkor och bestämmelser i det brittiska National Health Service ( NHS ) sedan 1948 agenda för förändring gäller för nästan alla 1,3 miljoner NHS personal , endast med undantag . de flesta högre chefer och sjukvårdare . Principer

Alla NHS arbetsbeskrivningar, anställningsvillkor och löneskalorfastställs nationellt av agendan för förändring policy . Den centrala principen om agendan för förändring är " lika lön för lika arbete . "
Funktioner

Varje NHS anställd placeras i en av nio löne band enligt sina färdigheter , kunskap och ansvarsnivå . Varje löne bandet är uppdelat i ett antal lönepunkter; som personal utveckla kunskaper och färdigheter , de flyttar upp en lönepunktvarje år tills de når den högsta nivån på sin lön band . Agenda för förändring ställer också anställningsvillkor såsom semester rätt , sjukpenning och arbetstider .

Fördelar

Enligt NHS , agenda för förändring gynnar personal och arbetsgivare genom att vara rättvis, öppen och flexibel . Det gynnar även patienter eftersom jobben är utformade för att möta kliniska behov snarare än lön klass definitioner . Addera