Unionization frågor i en sjukvårdsorganisation

Unionizing en organisation är en historisk manöver för att skydda arbetstagarnas rättigheter och ger hävstångseffekt vid förhandlingar om avtal med överordnade . Unionization förekommer i nästan alla branscher - från restaurangarbetare till brandmän - och är också ett utbrett inslag i sjukvården . Medan unionizing erbjuder många fördelar , kan det också finnas problem med den process som kan orsaka svårigheter . Erkännande Pressure
p Om en vårdorganisationännu inte representeras av en fackförening kan möta trycket att gå med . Enligt Houston Business Journal , kan en facklig kampanj börjar med arbetet med att kritisera en vårdorganisationrykte genom att offentliggöra , till exempel sjukhus med sanitetsfrågor eller kontroversiella tålmodiga politik . Trycken innehåller ofta demonstrationer och flygblad och kan rikta vissa sjukvårdsgrupper , såsom sjuksköterskor föreningar , för att bilda fackförening .

" De som framåt facket , " varnar arbetskraft advokat , Mark templet " kan ta hjälp av lokala ledare och försöka blockera bygg-eller utbyggnadsprojekt . "

Arbetsgivar Resistance

anställda inom hälso- och sjukvård förening intresserade av att organisera kan också möta motstånd från insidan . Arbetsgivare rädda för facklig makt kan motsätta unionization genom att vägra att erkänna facket eller ens hotar vedergällning om de anställda väljer att gå med i facket . Som svar på " union - busting " av arbetsgivare , instiftade den federala regeringen Labor Relations Act National 1935 att förbjuda arbetsgivare från att störa planer för de anställda att engagera sig i fackliga organiseringsaktiviteter. Addera Distribution och värvningsKrav

När en vårdorganisationansluter en fackförening det krävs ofta att engagera sig i distributionen litteratur och insamlingsaktiviteter för att hålla facket vid liv . Om vårdpersonal vill protestera arbetsvillkor, orättvis lön eller mobbning av chefer för att orättvist ändra scheman , kan fackföreningsanslutna organisationer behöver för att betala för material som värd för möten eller anställa externa advokater . Fackligt anslutna anställda utsätts också att följa vissa regler samtidigt på arbetslokaler . Att dela ut fackliga broschyrer , enligt Houston Business Journal , kan begränsas till icke-professionella områden och anställda kan tillåtas att verbalt uppmuntra andra att gå med i facket , men ansiktet begränsning när det kommer till konkret litteratur .