PRN-position: Vad innebär det och hur fungerar det?

En PRN-position är en flexibel anställningsform där medarbetare kallas in till arbetet utifrån verksamhetens aktuella behov. Förkortningen kommer från latinets "pro re nata", som betyder "efter behov" eller "vid behov". Det innebär att den anställde inte har fasta arbetspass utan arbetar när arbetsgivaren behöver extra bemanning.

Hur fungerar en PRN-anställning?

I en PRN-roll finns ingen garanti för ett visst antal arbetstimmar per vecka eller månad. Istället kontaktas medarbetaren av arbetsgivaren när efterfrågan ökar – till exempel vid sjukfrånvaro, säsongsstoppar eller oväntat hög beläggning. Medarbetaren kan sedan tacka ja eller nej till de pass som erbjuds, vilket ger stor frihet att själv påverka sin arbetstid.

Var är PRN-positioner vanliga?

PRN-anställningar förekommer främst inom branscher där personalbehovet varierar kraftigt, exempelvis:

• Vård och omsorg – särskilt inom sjukvården, där PR ofta används om personal som kallas in vid personaltopp.
• Hotell, restaurang och catering – vid evenemang och högsäsong.
• Detaljhandel – vid reor, helgdagar och kampanjperioder.
• Kontaktcenter och logistik – vid fluktuationer i samtals- eller ordervolym.

Fördelar och nackdelar

Fördelar: Stor flexibilitet, möjlighet att kombinera flera jobb eller studier med arbete, och friheten att tacka nej till pass som inte passar.

Nackdelar: Oregelbunden inkomst, liten förutsägbarhet i schemaläggningen och ofta begränsad tillgång till förmåner som fastanställda har, såsom betald ledighet och sjuklön.

Sammanfattning

En PRN-position passar bra för den som värdesätter flexibilitet och vill styra över sin egen tid. Samtidigt kräver anställningsformen en viss ekonomisk buffert, eftersom arbetstillfället – och därmed inkomsten – kan variera kraftigt från månad till månad.