I allmänhet nej. Enligt California Family Rights Act (CFRA) är arbetsgivare förbjudna att säga upp anställda medan de är lediga för allvarliga medicinska tillstånd, inklusive öppen hjärtkirurgi. Det finns dock några undantag från denna regel, till exempel om arbetsgivaren kan visa att den skulle drabbas av ett otillbörligt nöd om det skulle krävas att den anställdes tjänst ska hållas öppen medan denne är ledig.
