Familjen Lämna lagen och fertilitet

The Family Medical Leave Act ( FMLA ) lagstiftning som genomfördes 1993 . Det gör att kvalificerade anställda att ta ledigt från arbetet för barnomsorg , familjevård, och behandling för medicinska problem . Anställda som får fertilitetsbehandling kan uppfylla vissa behörighetskrav . Beskrivning
FMLA skapades för att hjälpa anställda att hantera familjen sjukdom och barnomsorg .

FMLA skapades för att minska svårigheter för personer med medicinska problem och i behov av barnomsorg . Den amerikanska Kontor av personalledning beskriver dess fördelar : " Anställda har rätt till upp till 12 workweeks av obetald ledighet under varje 12 - månadersperiod . "

Kvalifikationer
En anställd kan lämna för FMLA efter födseln av ett barn .

Det finns obligatoriska kriterier för att ansöka om FML . Den amerikanska Kontor av personalledning definierar anställdas kvalifikationer . De omfattar " födelsen av en son eller dotter och vård av en son och dotter , placeringen av en son eller dotter för adoption eller fosterhem , vård av en make , son , dotter , eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd . "

Kriterier
ett medicinskt tillstånd som påverkar en anställds förmåga att arbeta kan avgöra FML berättigande .

Ett annat kriterium är om en anställd " har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att den anställde inte kan utföra de viktigaste funktionerna i sin position. " Detta kriterium är viktigt för de anställda som behöver fertilitetsbehandling .
Betydelse
När infertilitetsbehandling incapacitates en anställd för tre eller flera dagar , FMLA gäller .

Frasen " allvarligt hälsotillstånd " är avgörande för att fastställa fertilitetsbehandling täckning under FMLA . Human Resource expert Tracey Levy förtydligar : " Om fertilitetsbehandling orsakar tre eller flera dagar i följd av arbetsoförmåga , då denna tid , liksom andra sent eller frånvaro från arbetet som föranleds av infertilitetsbehandling, kommer att omfattas . "


Överväganden
Kommunikation med arbetsgivare om kommande infertilitetsbehandlingrekommenderas .

Enligt Levy , " Arbetsgivaren har rätt till minst 30 dagars varsel ( mindre om behovet av ledighet var oförutsägbar ) av den avsedda ledighet . " Hon rekommenderar att de anställda träffas med arbetsgivarna för att diskutera planerade infertilitetsbehandlingför att säkerställa lämplig personal täckning . Addera