Lagen om familjemedicinsk ledighet (Family Medical Leave Act, FMLA) stiftades i USA 1993. Den ger berättigade anställda rätt att ta ledigt från arbetet för att ta hand om barn, vårda familjemedlemmar eller genomgå medicinsk behandling. Anställda som får fertilitetsbehandling kan uppfylla vissa av lagens behörighetskrav.
FMLA skapades för att hjälpa anställda att hantera sjukdom i familjen och omsorgen om barn. Syftet är att minska de svårigheter som drabbar personer med medicinska problem samt de som behöver ta hand om barn. Enligt den amerikanska personalmyndigheten (U.S. Office of Personnel Management) innebär lagen att ”anställda har rätt till upp till 12 arbetsveckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod”.
För att få ansöka om ledighet enligt lagen måste vissa obligatoriska kriterier uppfyllas. Behöriga skäl inkluderar bland annat ”födelsen av ett barn och vården av det nyfödda barnet, placering av ett barn för adoption eller fosterhem, samt vården av make eller maka, barn eller förälder med ett allvarligt hälsotillstånd”. Det innebär att en anställd exempelvis kan ansöka om FMLA efter en babys födelse.
Ett annat kriterium gäller när den anställda själv ”har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att hen inte kan utföra sina väsentliga arbetsuppgifter”. Just detta kriterium är särskilt betydelsefullt för anställda som behöver genomgå fertilitetsbehandling.
Formuleringen ”allvarligt hälsotillstånd” är nyckeln till om fertilitetsbehandling omfattas av FMLA. HR-experten Tracey Levy förklarar: ”Om infertilitetsbehandlingen orsakar tre eller fler sammanhängande dagars arbetsoförmåga täcks den tidsperioden, liksom annan försening eller frånvaro från arbetet som beror på behandlingen.” Med andra ord: när en behandling gör den anställda arbetsoförmögen i tre dagar eller mer gäller lagen.
Enligt Levy har arbetsgivaren ”rätt till minst 30 dagars förvarning om planerad ledighet (kortare tid om behovet inte går att förutse)”. Hon rekommenderar därför att anställda tar upp planerad fertilitetsbehandling med sin arbetsgivare i god tid, så att lämplig bemanning kan säkerställas under tiden man är borta.
Lagen gäller arbetsgivare med minst 50 anställda, och kräver att den anställda har varit anställd i minst 12 månader samt arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. Eftersom tillämpningen kan variera mellan arbetsplatser är det alltid klokt att kontakta personalavdelningen för att klargöra vilka rättigheter som gäller i ditt specifika fall.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online