Kan jag få lagstadgad faderskapsersättning samtidigt som jag tar ut semester?

Det kan vara möjligt att få Statutory Paternity Pay (SPP) – den brittiska lagstadgade faderskapsersättningen – samtidigt som du tar ut semester, men det beror på din arbetsgivares policyer och dina specifika omständigheter. Här är vad du behöver veta.

1. Behörighetskrav för SPP

För att vara berättigad till SPP måste du vara anställd och ta ledigt från arbetet för att ta hand om ett nyfött barn. Du måste ha varit anställd hos din arbetsgivare i minst 26 veckor vid slutet av den 15:e veckan före den vecka då barnet beräknas födas. Dessutom måste du tjäna minst 120 pund i snitt per vecka.

2. Arbetsgivarens policyer

Vissa arbetsgivare har policyer som tillåter anställda att ta ut semester samtidigt som de får SPP. Andra arbetsgivare kan däremot kräva att du använder upp din semester innan faderskapsledigheten inleds, eller så tillåter de helt enkelt inte att SPP kombineras med semester. Kontrollera alltid med din arbetsgivare vilka regler som gäller för just dig.

3. Så ansöker du om SPP

För att ansöka om SPP lämnar du in ett formulär till din arbetsgivare, vanligtvis formuläret SC3. Där ska du bland annat ange ditt namn, din adress, ditt National Insurance-nummer samt datum för din faderskapsledighet. Om din arbetsgivare tillåter att du får SPP under semester kan du behöva ange detta i ansökan.

4. Hur SPP beräknas

SPP baseras på din genomsnittliga veckolön, och beloppet du får ut är skattepliktigt samt underlagt sociala avgifter (National Insurance). Om du tar ut semester samtidigt som du mottar SPP kan din genomsnittliga veckolön påverkas, vilket i sin tur kan påverka ersättningsbeloppet.

5. Påverkan på din semester

Att ta ut semester under perioden då du får SPP minskar ditt kvarvarande semesteruttag. Beroende på arbetsgivarens policyer kan du behöva ta ut hela eller delar av semestern under faderskapsledigheten, eller så kan du i vissa fall spara den till en senare tidpunkt.

6. Alternativa lösningar

Om du inte har råd att kombinera SPP med semester finns andra alternativ att överväga, exempelvis obetald faderskapsledighet eller flexibla arbetsarrangemang som din arbetsgivare eventuellt erbjuder.

För att säkerställa att du får korrekt information och rätt stöd är det bäst att kontakta din arbetsgivares personalavdelning eller lönekontor. De kan ge dig besked om de specifika policyer och rutiner som gäller för semester och SPP inom din organisation.