I UK är lagstadgad föräldrapenning (SPP) och årsledighet separata rättigheter. Överlapp beror på arbetsgivarpolicy.
SPP-behörighet (2024/25)
- Anställd med 26 veckor kontinuerlig tjänst vid vecka 15 före förväntad förlossningsvecka (EWC).
- Genomsnittlig veckolön ≥£123 (Lower Earnings Limit).
- Ansvar för barnets uppfostran.
- Anmälan: SC3-formulär inlämnas 15 veckor före beräknad datum.
Överlappsscenarier
- Årsledighet under föräldraledighet: Vissa arbetsgivare tillåter; SPP betalas, årsledighet ackumuleras men tas inte "ut".
- Årsledighet före/efter: Kan schemaläggas intill de 1–2 veckorna föräldraledighet.
- Arbetsgivardiscretion: Policy kan kräva att använda årsledighet först, eller förbjuda samtidig SPP och ledighet.
Löneberäkning
SPP = £184,03/vecka eller 90% av genomsnittlig veckolön (vilket som är lägst). Skatt/NI dras. Årsledighetslön = normal lön.
Påverkan på rättigheter
- Årsledighet fortsätter att ackumuleras under SPP.
- Om årsledighet tas samtidigt, minskar det återstående saldot.
Bästa praxis
- Kontrollera avtal/personalhandbok.
- Diskutera med HR/lön tidigt.
- Skicka in SC3 + ledighetsbegäran per policy.
- Överväg Delad föräldraförsäkring (SPL) för flexibilitet.
Inget lagstadgat rätt att kombinera; klarhet kräver arbetsgivarkommunikation.
