Alkoholism påverkar alla delar av livet – både det privata och det professionella. Även om en chef eller kollega inte nödvändigtvis är skyldig att ingripa när någon på kontoret har ett alkoholberoende, kan sjukdomen skapa problem som drabbar hela verksamheten. Alkoholister talar sällan öppet om sitt beroende medan de befinner sig mitt i det – och vissa kan dessutom befinna sig i förnekelse. Därför är det viktigt att hålla utkik efter varningstecken. När du väl upptäckt problemet kan du avgöra hur du bäst bör ingripa – eller, om det behövs, avskeda den anställda.
Alkoholism försämrar förmågan att uppfylla sina åtaganden. Enkelt uttryckt: den som sover av ett fylleri kommer inte till jobbet i tid. Var uppmärksam på frekvent frånvaro eller plötslig användning av sjukledighet, särskilt frånvaro som sker utan förklaring. Det kan komma en rad ”nödsituationer” som den anställda inte kan motivera ordentligt, eller så dyker hen helt enkelt inte upp.
Leta särskilt efter mönster i frånvaron – exempelvis att personen inte infinner sig på måndagar eller fredagar, eller är borta dagen efter lönedagen. På arbetsplatsen kan en person med alkoholproblem också försvinna från sin arbetsplats under långa perioder, ibland med bara en vag ursäkt som förklaring.
Så kallade högfungerande alkoholister kan ofta dölja att de är berusade, men om tydliga tecken på berusning visar sig på jobbet kan det vara dags att ingripa. Den anställda kan ha blodsprängda ögon, gå ostadigt, bli svettig eller darrig, eller till och med hittas sovande vid skrivbordet. Du kanske kan ana lukten av alkohol eller notera att personen konsumerar stora mängder mintpastiller eller munskölj.
Även det yttre skenet kan försämras genom slarvig hygien och nedgångna kläder. Framför allt kan personens allmänna uppträdande och relationer med kollegor börja försämras. Hen kan lätt tappa humöret eller börja bråka med kollegor oftare än tidigare. Var extra uppmärksam på irriterat eller kortfattat beteende tidigt på morgnar samt på måndagar efter helgen.
En anställd med alkoholproblem kan börja missa deadlines och visa sig oförmögen att slutföra uppgifter som hen tidigare klarade av med bravur. Det kan smyga sig in misstag i arbetet, eller en allmän känsla av slarv i resultatet. När personen konfronteras med dessa problem kan hen komma med en rad olika ursäkter eller reagera överdrivet defensivt.
Håll särskilt utkik efter ökade arbetsolyckor, framför allt om din arbetsplats innefattar tunga maskiner eller andra riskmoment. Statistiken är talande: personer med alkoholberoende är mer än tre gånger så benägna som andra att bli inblandade i olyckor på jobbet.
Om du identifierar flera av dessa varningssignaler hos en anställd är det viktigt att agera varsamt men beslutsamt. Dokumentera dina observationer, ta hjälp av HR-avdelningen och överväg att erbjuda stöd, till exempel via företagshälsovården eller ett behandlingsprogram. Kom ihåg att alkoholism är en sjukdom – ett empatiskt men tydligt bemötande skapar bäst förutsättningar, både för medarbetaren och för hela arbetsplatsen.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online