Narkotikamissbruk kan komma som en fullständig överraskning för många arbetsgivare. Det är därför viktigt att både arbetsgivare och anställda har god kunskap om vilka rättigheter som gäller vid missbruk och behandling. Enligt DrugFreeAmerica.com är två tredjedelar av alla narkotikamissbrukare i USA aktiva inom arbetslivet. Samma källa anger att även en så kallad "fungerande missbrukare" endast presterar på cirka 67 procent av sin fulla kapacitet.
Lagstiftningen ger anställda vissa rättigheter som gör det möjligt för dem att få den behandling de behöver, samtidigt som de behåller sitt arbete.
Americans with Disabilities Act (ADA) stadgar att arbetsgivare med 15 eller fler anställda inte får diskriminera anställda eller arbetssökande med funktionsnedsättningar. Begreppet "funktionsnedsättning" definieras som ett fysiskt eller psykiskt problem som begränsar personens livsföring, eller där det finns dokumenterad historik på en specifik skada eller sjukdom.
Enligt ADA får anställda med en historik av missbruk inte diskrimineras. Skyddet omfattar även anställda som för närvarande deltar i ett slutenvårdsprogram, ett öppenvårdsprogram, ett medarbetarstödsprogram (EAP) eller ett självhjälpsprogram som Anonyma Narkomaner. Det är dock viktigt att förstå att ADA inte skyddar tillfälliga brukare av narkotika och alkohol – lagen skyddar endast personer med en dokumenterad historik av missbruk samt de som felaktigt misstänks vara missbrukare.
The Family Medical Leave Act från 1993, även känt som FMLA, ger anställda rätt att begära upp till 12 veckors obetald ledighet per år av skäl som bland annat innefattar allvarliga hälsotillstånd som hindrar dem från att arbeta. Om en anställd begär ledighet enligt FMLA för att söka behandling för ett missbruk, får hen inte sägas upp enligt denna lag.
Det är inte ovanligt att arbetsgivare konfronteras med utmaningar kopplade till narkotikamissbruk bland sina anställda. Därför är det viktigt att en tydlig plan upprättas för att kunna hantera denna känsliga fråga på ett professionellt sätt. Varje företag bör ta fram en plan som passar dess storlek, behov och organisation. En bra plan bör innehålla en koncist skriven policy, utbildning för chefer och arbetsledare, information som ökar medarbetarnas medvetenhet, ett medarbetarstödsprogram samt rutiner för drog- och alkoholtester.
Lagstiftningen kring drogtest varierar mellan olika delstater. Frågan är kontroversiell eftersom vissa domstolar betraktar testning som ett integritetsintrång som strider mot fjärde grundlagsändringens förbud mot "oskäliga husrannsakningar och beslag" (unreasonable search and seizure).
Det finns även farhågor om testernas tillförlitlighet. Det finns exempelvis alltid en risk att prover märks upp felaktigt, och enligt Lawyer.com har billiga testkit cirka 20 procent högre risk att ge falskt positiva resultat.
Det är viktigt att anställda som endast använder droger då och då förstår att de inte omfattas av samma lagar som skyddar dem som bedöms vara missbrukare. Beroende på delstat kan arbetsgivaren, om den misstänker att en anställd använder droger, kräva att denne genomför ett slumpmässigt drogtest.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online