Det är inte ovanligt att anställda skadas och inte kan komma till jobbet. Många skador är inte arbetsrelaterade utan inträffar på den anställdes fritid. För många kan ett brutet ben eller en bruten arm göra det svårt att utföra sina vanliga arbetsuppgifter. Som arbetsgivare behöver du därför ha en tydlig plan för hur den anställde ska kunna återgå till arbetet – både produktivt och säkert.
Här är de viktigaste stegen att ta när någon ska återgå i arbete efter en icke-arbetsrelaterad skada.
Börja med att läsa igenom er personalhandbok. Där bör det finnas ett avsnitt som beskriver hur anställdas skador ska hanteras, och handboken bör överensstämma med gällande arbetsrättsliga lagar och regler. Finns ingen handbok bör du ta reda på vilka regler som gäller inom området. Generellt sett ska den anställde använda alla tillgängliga sjukdagar under tiden hen är borta på grund av skadan. Efter denna period kan tjänstledighet behöva beviljas för att hålla nere kostnaderna för arbetsgivaren.
Anställda som varit borta från arbetet i fem sammanhängande dagar eller mer bör undersökas av en läkare för att avgöra om de klarar de arbetsuppgifter som krävs i tjänsten. I många fall ger läkaren den anställde en lista med begränsningar, men godkänner samtidigt vissa arbetsuppgifter. Dokumentationen från läkarbesöket blir ett värdefullt underlag när ni planerar återgången.
Placera den anställde vid en arbetsstation som inte överskrider de begränsningar läkaren angivit. Har den anställde till exempel ett brutet ben ska hen placeras där hen kan arbeta sittande med kontorsnära uppgifter. En gradvis återgång med anpassade arbetsuppgifter minskar risken för återfall och gör övergången smidigare för både medarbetaren och verksamheten.
Håll löpande kontakt med den anställde under hela återgången. Fråga hur hen upplever arbetsbelastningen och justera planen vid behov. En öppen dialog skapar trygghet, stärker relationen och ökar chansen att medarbetaren snabbt kommer tillbaka till full kapacitet.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online