Arbetsmiljö är en delad juridisk och moralisk plikt, där den primära lagstiftade skyldigheten vilar på arbetsgivaren.
Arbetsgivares skyldigheter (Allmänna)
- Tillhandahålla och upprätthålla en säker arbetsplats (anläggning, arbetsmetoder, miljö).
- Identifiera risker och bedöm risker (formell riskbedömning).
- Implementera kontroller per hierarki (eliminera → substituera → tekniska → administrativa → skyddsutrustning).
- Tillhandahålla information, instruktion, utbildning, tillsyn (kompetens).
- Samråd med arbetstagare (och skyddsombud/fackliga) om arbetsmiljöfrågor.
- Övervaka arbetares hälsa (övervakning) och arbetsplatsförhållanden.
- Rapportera anmälningspliktiga händelser (dödsfall, allvarliga skador, farliga händelser) till tillsynsmyndighet.
- Föra register (skador, utbildning, bedömningar, övervakning).
Anställdas skyldigheter
- Ta skälig omsorg för egen hälsa och säkerhet samt andras som påverkas av handlingar/underlåtenheter.
- Samarbeta med arbetsgivarens arbetsmiljöinsatser (följ procedurer, använd skyddsutrustning, delta i utbildning).
- Rapportera risker, incidenter, nära missar omedelbart.
- Inte störa eller missbruka säkerhetsutrustning.
- Inte vara under inflytande av alkohol/drogor som försämrar säkerhet.
Juridiska ramverk
- USA: OSH Act (Allmän pliktsats 5(a)(1) + specifika standarder).
- UK: Health and Safety at Work etc. Act 1974 (s.2-3 arbetsgivare, s.7-8 arbetstagare).
- EU: Ramdirektiv 89/391/EEG.
- Kanada: Canada Labour Code Part II / Provinsiella OHSA.
- Australien: WHS Act 2011 (PCBU skyldigheter, arbetstagare skyldigheter).
Effektiv arbetsmiljö kräver partnerskap — arbetsgivare levererar system; arbetstagare engagerar sig i dem.
