Den Health and Safety at Work Act 1974 pålägger arbetsgivare en allmän skyldighet att säkerställa arbetares hälsa, säkerhet och välbefinnande—men den specificerar inte en maximal arbetsplatstemperatur.
De Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (Regulation 7) säger:
"Under arbetsstunder skall temperaturen i alla arbetsplatser inomhus vara rimlig."
Vad "Rimlig" betyder i praktiken
- Inget fast tal—det beror på: arbetets natur (sedentärt vs tungt fysiskt), säsong, kläder, fuktighet, luftströmning, strålningvärme källor, individuell sårbarhet (ålder, graviditet, medicinska tillstånd).
- Vägledning (HSE ACOP L24): Minimum 16°C (13°C för ansträngd fysisk ansträngning). Inget lagstiftat maximum, men över 30°C (sedentärt) eller 27°C (fysiskt) bör arbetsgivare vidta åtgärder.
- Riskbedömning krävs: Arbetsgivare måste bedöma termisk komfort som del av allmän riskbedömning och implementera kontroller.
Praktiska kontroller för värme
- Luftkonditionering / mekanisk ventilation / fläktar
- Skuggning, reflekterande fönsterfilm, isolering
- Flexibla timmar (tidigare start, längre lunch)
- Avslappnad klädkod, skyddsutrustning pauser
- Kallt vatten tillgång, elektrolytersättning
- Uppgiftsrotation bort från värmkällor
Anställda bör framföra oro via linjeledning, skyddsombud eller HSE om olöst. Termisk komfort är en laglig skyldighet, inte en förmån.
