- Tydligt uttalande från högsta ledningen som erkänner deras engagemang för hälsa och säkerhet.
- Utnämning av ansvar och ansvar för anställda på alla nivåer.
2. Riskidentifiering och riskbedömning:
- Systematisk identifiering av faror och risker på arbetsplatsen.
- Bedömning av de potentiella konsekvenserna och sannolikheten för dessa faror.
3. Säkra arbetsprocedurer:
- Upprättande av säkra arbetsmetoder och rutiner för alla aktiviteter.
- Regelbunden översyn och uppdatering av dessa rutiner.
4. Träning och utbildning:
- Tillhandahållande av adekvat utbildning och utbildning för anställda i hälso- och säkerhetsfrågor.
- Detta inkluderar grundutbildning, repetitionskurser och specialiserad utbildning för specifika roller.
5. Nödåtgärd:
- Utveckling och dokumentation av beredskapsplaner, inklusive kontaktuppgifter, evakueringsförfaranden och första hjälpen-åtgärder.
- Regelbundna övningar för att säkerställa förtrogenhet med dessa planer.
6. Olycksutredning och rapportering:
- System för att snabbt undersöka olyckor och tillbud för att fastställa grundorsaker.
- Rutiner för att dokumentera och rapportera olyckor, tillbud och osäkra förhållanden.
7. Personlig skyddsutrustning (PPE):
- Tillhandahållande av lämplig personlig skyddsutrustning för anställda för att skydda dem från faror.
- Riktlinjer för korrekt val, användning och underhåll av PPE.
8. Hälsoövervakning:
- Arrangemang för regelbunden hälsoövervakning vid behov för att bedöma anställdas hälsa och välbefinnande.
9. Kommunikation och konsultation:
- Mekanismer för effektiv kommunikation och samråd mellan ledning och anställda i hälso- och säkerhetsfrågor.
10. Efterlevnad av lagar och förordningar:
- Åtagande att följa alla relevanta lagar och förordningar för hälsa och säkerhet.
11. Kontinuerlig förbättring:
- Regelbundna granskningar och revisioner av ledningssystemet för hälsa och säkerhet för att identifiera förbättringsområden.
- Genomförande av korrigerande och förebyggande åtgärder.
12. Anställdas deltagande och engagemang:
- Uppmuntran av medarbetarnas engagemang och deltagande i hälso- och säkerhetsinitiativ.
13. Övervakning och utvärdering:
- Utveckling av resultatindikatorer för att övervaka och utvärdera effektiviteten i hälso- och säkerhetspolicyn.
14. Dokumentation och register:
- Korrekt dokumentation och underhåll av hälso- och säkerhetsregister, såsom utbildningsintyg, olycksrapporter och inspektionsresultat.
15. Granska och revidera:
- Regelbunden översyn av hälso- och säkerhetspolicyn för att säkerställa dess fortsatta effektivitet och anpassning till förändrade omständigheter.
16. Kommunikation och medvetenhet:
- Effektiv kommunikation av hälso- och säkerhetspolicyn till alla anställda, entreprenörer och besökare.
- Visa policyinformation på framträdande platser och ge tillgång till anställda.
17. Incidentrespons och utredning:
- Tydliga rutiner för att rapportera incidenter, olyckor och tillbud.
- Snabb utredning av incidenter för att identifiera grundorsaker och genomföra förebyggande åtgärder.
18. Nödberedskap och insatser:
- Utveckling av beredskapsplaner för olika scenarier, inklusive naturkatastrofer, olyckor eller säkerhetsintrång.
19. Riskhantering:
- Systematisk identifiering, utvärdering och kontroll av risker för hälsa och säkerhet i alla aspekter av verksamheten.
20. Kontinuerlig förbättring:
- Regelbunden bedömning och förbättring av hälso- och säkerhetspolicyn och ledningssystemet baserat på lärdomar, incidentutredningar och feedback.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online