Arbeta med grupper i socialt arbete

Socialarbetare arbetar med grupper i många olika miljöer , bland annat samhällen och stadsdelar , samt mer traditionella kliniska eller terapeutiska arenor . Socialarbetare som arbetar med grupper är också bundna av de etiska reglerna för att visa kompetens i sitt arbete . Som sådan bör socialarbetare som arbetar med grupper förstå de grundläggande principerna bakom grupparbete och hur man driver en effektiv grupp för att möta kundernas behov . Instruktioner
1

Upprätta gruppgränsernaoch riktlinjer . Diskutera de grundläggande reglerna vid det första mötet . Gruppmedlemmarna känner ofta ångest i början . För att lindra denna oro , förklara de grundläggande riktlinjerna för koncernen , inklusive mötestider , plats, varaktighet gruppen och storlek . Var tydlig om politiken kring frånvaro , anständighet ( som att äta eller mobiltelefon-användning ) och lämna gruppen när den är i session . Klargör förväntningar för beteendet hos både gruppmedlemmar och socialarbetare , och diskutera viktiga regler . Till exempel i de flesta grupper , medlemmar är ansvariga för varandra för att upprätthålla sekretessen .
2

Uppmuntra gruppsammanhållning . Grupp sammanhållning uppstår när koncernen som helhet känner en känsla av tillit , tillhörighet och samhörighet . Skapa en miljö som uppmuntrar förtroende och hjälper gruppmedlemmarna att känna sig enat . Modell acceptans , och vara fördomsfri och snäll . Aktivt lyssna på och respekt gruppmedlemmar . Gruppmedlemmar kommer att se till dig för hur man behandlar varandra och kommer att använda de metoder du modell . Addera 3

Tillåt grupper att lösa sina konflikter . Detta är ofta en utmaning för socialarbetare , eftersom konflikter mellan gruppmedlemmarna kan vara obekväma eller till och med skrämmande . Uppskattar vikten att konflikten måste de övergripande dynamiken i gruppen . Steg tillbaka och låta gruppmedlemmar för att lösa konflikter på egen hand . Många gånger , när två gruppmedlemmar är i konflikt andra i gruppen kommer att hjälpa dem att lösa den . Övervaka situationen och vara beredd att rycka in om det eskalerar eller blir oregerliga . Var medveten om att lösa sina egna konflikter kan öka sammanhållningen bland gruppens medlemmar .
4

Stöd deltagare vid tidpunkten för uppsägningen . Grupp Deltagarna kommer ofta känna en känsla av förlust när en grupp är över . Uppskattar att vissa beteenden och reaktioner på uppsägning är normala . Vissa deltagare kan agera ut eller återgå till gamla beteenden . Diskutera uppsägning med gruppen och ge plats för alla medlemmar att uttrycka sina känslor om slutet av gruppen . Fira segrar och hårt arbete av gruppmedlemmar , och uppmuntra dem att må bra om vad de har åstadkommit . Addera