Användning av personlighetsdrag Teorier

Teorier om personlighetsdrag vara att klassificera mänskliga dispositioner . De fem viktigaste personlighetsdrag mäts är : samvetsgrannhet , neuroticism , extraversion , behag och öppenhet . Olika grader av dessa egenskaper är prediktorer för vissa beteenden , varför de bär sociala betydelse . Personlighetsdrag teorier tillämpas på ett antal olika sätt , bland annat i psykisk hälsa behandling , brottsbekämpning och anställningsbeslut . Diagnos och behandling

Psykologer använder mått på personlighetsdrag att diagnostisera personlighetsstörningar och besluta vilken riktning att ta i behandling . Till exempel kan någon som gör mål låg i samvetsgrannhet uppvisar impulsivitet , en egenskap som är associerad med flera psykiska problem bland annat tvångssyndrom , borderline personlighetsstörning , bipolär sjukdom , Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder , antisocialt beteende och missbruk .

Criminal prediktorer

Vissa personlighetsdrag är prediktorer för kriminellt beteende , bland annat impulsivitet , aggressivitet och narcissism . Yrkesverksamma som arbetar med ungdomar visa låga poäng i samvetsgrannhet , behag och extroversion , tillsammans med höga poäng på neuroticism , som prediktorer för kriminellt beteende . Med hjälp av denna personlighetsdrag information kan yrkesverksamma placera vid risk ungdomar i program som syftar till att avskräcka antisociala beteenden .

Arbets Beslut

personlighetsdrag teorier har tillämpats till anställningssituationerför att mäta både inneboende resultat , till exempel trivsel och yttre resultat , såsom inkomst och karriär framgång . Till exempel , höga nivåer av samvetsgrannhet och extraversion är prediktorer för framgång i jobb som innebär social interaktion , såsom försäljning . Öppenhet för nya erfarenheter är en egenskap förknippad med människor som är trainable . När det gäller den totala arbetstillfredsställelse , de som är lyckligast poäng låg i neuroticism och hög i extraversion , behag och samvetsgrannhet .
Ledaregenskaper

personlighetsdrag teorier har också använts för att studera ledaregenskaper . Vissa drag i samband med ledare , som bästa resultat i extraversion , öppenhet och samvetsgrannhet , sammanhänger också med positiv arbetsprestation . Men höga poäng i behag verkar vara mindre viktigt för ledarskap än för arbetstillfredsställelse . En studie av ledd av Timothy A. Judge och publiceras i decembernumret 2009 av "The Leadership Quarterly " påpekar att en ledare som får höga poäng i behag kan undvika att fatta beslut som kan leda till konfrontation och kan vara för släpphänt när döma prestandan underställda . Addera