Regler och rättigheter kring synundersökning på arbetsplatsen

När du söker ett nytt jobb är det viktigt att känna till vilka krav tjänsten ställer, inklusive eventuella särskilda hjälpmedel för synen som arbetet kan kräva. Om en blivande arbetsgivare kräver att du använder bildskärm eller dator som en del av jobbet har du rätt att begära en synundersökning utan kostnad för att säkerställa att din syn skyddas. Precis som i alla andra situationer är det viktigt att känna till dina rättigheter.

Den arbetssökandes rättigheter

Om en arbetsgivare kräver en synundersökning som del av rekryteringsprocessen är det arbetsgivarens ansvar att erbjuda undersökningen kostnadsfritt. Synundersökningen ska ske på en lämplig plats som båda parter godkänner och vid en tidpunkt som passar alla inblandade. Undersökningen får inte på något sätt vara påträngande eller strida mot den arbetssökandes rättigheter, religiösa övertygelser eller friheter. Eftersom arbetsgivaren står för kostnaden har de dock rätt att bestämma var undersökningen ska genomföras.

Syftet med en synundersökning

Syftet med en obligatorisk synundersökning ska endast avse de arbetsuppgifter som tjänsten innebär. Om jobbet exempelvis kräver speciella synhjälpmedel kan undersökningen bli mer omfattande än för ett arbete som enbart kräver normal synförmåga för att se vad man gör. Kom också ihåg att om din syn inte motsvarar kraven, men kan korrigeras för att uppfylla jobbets behov, så ligger även detta inom ramen för dina rättigheter.
Ett typiskt exempel är arbetsplatser där de anställda använder särskild bildskärmsutrustning. Enligt Health and Safety Regulations från 1992 finns det bestämmelser om synundersökningar och glasögon som ska användas specifikt tillsammans med bildskärmsutrustning. Generellt sett har alla som regelbundet använder bildskärm i sitt arbete rätt att begära en synundersökning samt en värdecheck för glasögon.

Befintliga synbesvär

Det är viktigt att notera att denna lagstiftning endast gäller regelbundna användare av bildskärmar och innebär på intet sätt att varje arbetssökande har rätt till en gratis synundersökning och eventuella glasögon som kan ordineras. Arbetsgivarens skyldighet gäller enbart de glasögon som krävs för ett arbete där användaren kontinuerligt arbetar framför en bildskärm.
Många försöker utnyttja denna lagstiftning, och det är därför mycket viktigt att komma ihåg att en arbetsgivare endast är skyldig att betala för en synundersökning och/eller hjälpmedel om den anställde behöver dem för att kunna utföra sina arbetsuppgifter. Om några frågor uppstår kring detta har personalavdelningen (HR) svar på allt.