Sammanhängande EAP kontra fristående EAP: vad är skillnaden?

Många arbetsgivare inkluderar ett EAP – ett medarbetarstödsprogram (employee assistance program) – i de förmånspaket de erbjuder sina anställda. Programmen är utformade för att samverka med sjukvårdsförsäkringsbolag och ge korttidsrådgivning till anställda eller deras familjemedlemmar som går igenom personliga problem, exempelvis stress, kriser i relationer, ekonomiska bekymmer eller missbruk.

Det finns huvudsakligen två typer av EAP-lösningar: sammanhängande (bundled) och fristående (stand alone). Här går vi igenom hur de skiljer sig åt och vilka fördelar respektive modell har.

Vad är ett sammanhängande EAP?

Arbetsgivare väljer ett sammanhängande EAP eftersom det erbjuder ett bredare urval av tjänster och specialister att välja mellan. Den här modellen är särskilt fördelaktig för personer som behöver omfattande terapi under längre tid, till exempel vid missbruksproblem eller svårare psykiska besvär.

Vad är ett fristående EAP?

I ett fristående EAP ingår företaget ett samarbete med en specifik specialist eller terapeut. De anställda kan vända sig till den här terapeuten oavsett vilken typ av psykisk ohälsa de lider av, vilket gör lösningen enkel och lättillgänglig.

Fördelar med ett sammanhängande EAP

Ett sammanhängande EAP erbjuder fler tjänster och fler yrkesverksamma som tillsammans kan möta alla medarbetares vårdbehov. Programmet kan inkludera specialister som är kompetenta att hantera alla typer av psykiska diagnoser och som kan erbjuda både behandling och rådgivning utifrån varje individs situation.

Fördelar med ett fristående EAP

Fristående EAP-program ger de anställda en allmän terapeut som kan bemöta många olika behov inom psykisk hälsa. Specialisten är kvalificerad att hantera mer än bara ett specifikt problem och kan behandla en mängd olika psykiska besvär, vilket skapar kontinuitet och en trygg relation över tid.

Vilken modell ska du välja?

Valen mellan sammanhängande och fristående EAP beror på organisationens storlek, budget och medarbetarnas behov. Större företag med olika behov bland personalen har ofta nytta av ett sammanhängande program med brett specialistutbud, medan mindre organisationer kan föredra enkelheten och den personliga kontakten som ett fristående EAP erbjuder. Oavsett val är det viktigaste att programmet är lättillgängligt, konfidentiellt och aktivt kommuniceras till alla anställda.