Massachusetts förordningar om COBRA

Under den amerikanska Konsoliderad Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , är arbetsgivare med 20 eller fler anställda som krävs för att erbjuda en tillfällig förlängning av deras sponsrade sjukförsäkring planer för vissa händelser, till exempel en anställd att förlora ett jobb . Delstaten Massachusetts " liten grupp fortsatt täckning lag ( mini - COBRA ) kräver att arbetsgivare med färre än 20 anställda för att erbjuda denna täckning förlängning . Skillnader

Den federala COBRA lag och Massachusetts Mini - COBRA lag är liknande men har vissa skillnader , bortsett från storleken på arbetsgivaren . Till exempel , COBRA täcker självfinansieradhälsa planer och gruppplaner, men Massachusetts ' mini - COBRA täcker inte självfinansieradeplaner .
Behörighet

att vara berättigad för Massachusetts Mini - COBRA täckning, måste en anställd upplever en av flera kvalificerade händelser . Vid döden av den anställde skulle make och underhållsberättigade barn vara berättigade till Mini - COBRA fördelar för 36 månader . Om en arbetstagare sägs upp ( utom vid grov vårdslöshet ) , är han och hans familj kvalificerad för förmåner för 18 månader . Andra fall är berättigade till Mini - COBRA inkluderar minskning av den anställdes timmar , en skilsmässa av hemskillnad och en anställd blir Medicare - berättigade .
Anmälan

Massachusetts Mini - COBRA lag kräver en arbetsgivare att underrätta den anställde och den anställdes make att de är berättigade till täckning vid tidpunkten för den kvalificerande händelsen . Addera