Har du en sjukförsäkring via arbetsgivaren omfattar den normalt även dina familjemedlemmar till ett reducerat pris. Vid en skilsmässa kan dock din före detta make eller maka i de flesta fall inte längre vara medförsäkrad på din sjukförsäkring. Visserligen kan hen stå kvar på försäkringen under själva skilsmässoprocessen, men när skilsmässan har blivit juridiskt slutgiltig krävs en annan lösning.
I Kalifornien kan din make eller maka stå kvar på din sjukförsäkring fram till dess att skilsmässan blir slutgiltig. Varken en ansökan om äktenskapsskillnad eller en formell separering (legal separation) påverkar försäkringsskyddet. Eftersom täckningen upphör så snart skilsmässan är klar bör maken eller makan dock börja leta efter en ny försäkring tidigt i processen. Vissa par väljer till och med att vänta med att lämna in ansökan om äktenskapsskillnad tills den ekonomiskt beroende parten har hittat en egen sjukförsäkring.
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) är en federal lag som gäller arbetsgivare med gruppsjukförsäkringar för minst 20 anställda. Enligt denna lag är din arbetsgivare skyldig att erbjuda din före detta make eller maka fortsatt försäkringsskydd i 18 månader efter skilsmässan. Det är dock hen själv som ansvarar för att betala premien. För att kvalificera sig för COBRA måste din före detta partner meddela din arbetsgivare inom 60 dagar efter skilsmässan att hen vill stå kvar på försäkringen.
Kalifornien har en motsvarande lag, Cal-COBRA, som gäller arbetsgivare vars gruppsjukförsäkring omfattar minst två anställda men färre än 20. Enligt denna lag måste arbetsgivaren erbjuda din före detta make eller maka fortsatt skydd i 36 månader efter det att skilsmässan blivit slutgiltig. Om din arbetsgivares gruppförsäkring alltså omfattar färre än 20 anställda kan din före detta partner få Cal-COBRA-skydd i hela 36 månader. Omfattar planen däremot 20 anställda eller fler måste hen först utnyttja 18 månaders COBRA och därefter ytterligare 18 månaders Cal-COBRA.
Om din före detta make eller maka inte har tillgång till någon annan försäkring tar domstolen hänsyn till kostnaden för sjukförsäkringspremier när tillgångarna ska fördelas och underhållsbidraget ska fastställas. Har din före detta partner COBRA-skydd samtidigt som hen är arbetslös eller har en begränsad inkomst kan domstolen kräva att du betalar premierna tills hen får ett arbete eller hittar en överkomlig försäkring.
Eftersom reglerna varierar beroende på arbetsgivarens storlek och din specifika situation är det klokt att kontakta både försäkringsbolaget och HR-avdelningen tidigt i processen, samt att rådfråga en jurist specialiserad på familjerätt för att säkerställa att försäkringsskyddet inte avbryts oväntat.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online