I Kalifornien , kan din make kvar på din hälsa försäkring fram till den dag skilsmässan vinner laga kraft . Ansökan om upplösning av äktenskap eller bli juridiskt åtskilda kommer inte att påverka hennes täckning . Men eftersom hennes försäkringsskydd kommer att upphöra när skilsmässan är klar , ska hon leta efter en ny politik i början av äktenskapsskillnad . Vissa par kan välja att skjuta upp ansökan om upplösning av äktenskap tills en beroende make har hittat sin egen sjukförsäkring .
COBRA
konsoliderade budget Reconciliation Act är en federal lag som gäller för arbetsgivare med grupp hälsa planer som täcker minst 20 anställda . Enligt denna lag måste arbetsgivaren fortsätta att erbjuda försäkringsskydd till din ex - make för 18 månader efter din skilsmässa . Dock kommer hon att ansvara för att betala premierna . För att kvalificera sig för COBRA , måste din ex - make berätta för din arbetsgivare inom 60 dagar efter skilsmässan som hon vill vara på politiken . Addera Cal - COBRA
Kalifornien tillämpar en lag som liknar COBRA till alla arbetsgivare med grupp hälsa planer som täcker minst de anställda . Enligt denna lag måste arbetsgivaren fortsätta att erbjuda täckning till din ex - make för 36 månader efter skilsmässan är slutgiltigt . Om din arbetsgivare grupp hälsoplan täcker mindre än 20 anställda , kan din ex - make få Cal - COBRA täckning för 36 månader . Men om din arbetsgivare grupp hälsoplan omfattar 20 anställda eller fler , måste din ex - make gälla i 18 månader av COBRA täckning följt av 18 månaders Cal - COBRA täckning .
Överväganden
Om din ex - make inte har tillgång till annan försäkring , kommer domstolen att överväga kostnaden för premier sjukförsäkring när dela tillgångar och bestämma makar stöd . Om din ex - make får COBRA täckning och är arbetslös eller har begränsad inkomst , kan domstolen kräva att du täcka premier tills hon blir anställd eller hittar en prisvärd försäkring . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom