Den federala lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) och Kaliforniens delstatliga Cal-COBRA-lagar ger både nyligen arbetslösa och deras familjemedlemmar möjlighet att behålla gruppsjukförsäkringen via arbetsgivaren en tid efter att anställningen upphört – förutsatt att arbetsgivaren inte kan visa att den anställde avskedats på grund av allvarligt tjänstefel. Båda lagarna innebär att du själv får betala hela premien, inklusive den andel som arbetsgivaren tidigare stod för.
Trots likheterna finns flera viktiga skillnader mellan de två lagarna. Här går vi igenom de mest avgörande.
COBRA är en federal lag som gäller i hela USA. Cal-COBRA är däremot en lag som Kaliforniens delstatsförsamling stiftat specifikt för delstaten, och den saknar giltighet utanför Kalifornien. Flera andra delstater – bland annat Arkansas, Colorado och Connecticut – har dessutom egna COBRA-varianter på delstatsnivå.
Den federala COBRA-lagen omfattar endast arbetsgivare med minst 20 anställda. Cal-COBRA gäller redan från två anställda, vilket gör att även mycket små företag täcks av delstatslagen.
Vid federal COBRA får arbetsgivaren ta ut upp till 102 procent av premien, där mellanskillnaden utgör en administrativ avgift. Enligt Cal-COBRA kan försäkringsbolaget istället ta ut upp till 110 procent av gruppremien – något som är bra att känna till när du jämför totalkostnaden.
Med federal COBRA får du normalt behålla försäkringen i minst 18 månader och i vissa fall upp till 36 månader. I Kalifornien ser reglerna ut så här:
Kort sagt: federal COBRA kräver större arbetsgivare men följer dig oavsett var i landet du bor, medan Cal-COBRA även täcker småföretag i Kalifornien och kan fungera som en förlängning när den federala perioden tar slut. Tillsammans gör lagarna det möjligt för många kalifornier att behålla sitt försäkringsskydd i upp till tre år efter en jobbförlust.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online