Oavsett om du lämnar ditt jobb frivilligt eller ofrivilligt , låter COBRA dig att hålla din hälsa försäkringsförmåner i upp till 18 månader om du inte har avslutats på grund av grovt tjänstefel . I vissa fall kan du ha rätt till förmåner i upp till 36 månader . Att delta i COBRA är inte gratis ; snarare , du normalt spenderar mer för COBRA fördelar än du gjorde för samma plan medan du var anställd . Trots detta är det många som känner att kostnaden är bättre än att vara oförsäkrade .
Hur registrerar
COBRA är automatiskt tillgängliga för dig om du slutar arbeta på en kvalificerad arbetsgivare som förutsatt grupp sjukförsäkring , men ditt deltagande i programmet är inte automatisk . Du måste fylla i en anmälningsblankett inom angiven tid och betala din första försäkringspremie . Om du inte gör dessa saker under inskrivningsperioden, kommer du inte vara inskrivna i COBRA och du kommer att bli berättigade att delta i programmet retroaktivt . Addera Startdatum
Oavsett när i registreringen period du fylla i formuläret och betala dina premier , COBRA täckning börjar alltid dagen efter din standard täckning upphör . I de flesta fall slutar arbetsgivare sponsrade täckning den sista dagen i den sista månaden av din anställning , vilket innebär COBRA börjar den första dagen i följande månad . Detta är inte alltid fallet , dock , och det är ditt ansvar att avgöra när dina tidigare förmåner slutar så att du vet när din COBRA täckning börjar .
Luckor i täckningen
COBRA tillåter inte luckor i ditt försäkringsskydd . Det innebär att om du väljer att delta , COBRA börjar alltid så fort din tidigare täckning upphör . Du kan inte spara premie dollar genom att hoppa över ett par månader eller ett par dagar innan COBRA börjar . På samma sätt är COBRA täckning kontinuerligt tills du säger upp det eller tills ersättningarna löper ut , vanligtvis efter 18 månader . Du kan inte stoppa COBRA täckning och starta det igen på din diskretion . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom