Är sjukförsäkring Garanterat Efter COBRA Ends

? En stödmottagare som förlorar sitt jobb under vissa omständigheter får använda COBRA s fortsatta vård täckning för att tillfälligt stanna kvar på sin tidigare arbetsgivare grupp hälso-plan , och kan endast vara skyldig att betala 102 procent av planens kostnad . En arbetstagare måste välja att ta emot COBRA täckning efter en händelse som utlöser COBRA berättigande . Eftersom COBRA s fortsatta avsättningar täcknings är tänkta att vara en övergångslösning , tillfälligt sätt att hålla arbetarna garanteras , upphör täckningen efter en viss tid , då försäkringsbolag och arbetsgivare inte är skyldiga att utsträcka förmåner till personer , även om andra planer finns . COBRA Fortsatt Täckning Villkor

En anställd är berättigad till COBRA fortsatt täckning genom frivilligt eller ofrivilligt separera från en arbetsgivare eller tar emot en minskning av timmar . I de flesta fall sträcker COBRA täckning för 18 månader efter den första gången en stödmottagare betalar för sin egen täckning . Om en COBRA mottagaren förlorar ett jobb en gång under den ursprungliga täckningen sikt kan han kvalificera sig för 36 månaders täckning på hans tidigare arbetsgivare grupp hälsoplan . Om den tidigare arbetsgivaren slutar att ge sina arbetare en grupp hälso-plan eller mottagaren gör inte utbetalningar i tid , kan COBRA fördelar avsluta tidigt . När en mottagare når slutet av COBRA täckning, är försäkringsgivare behöver inte lämna en separat plan .
Omställningsplaner

Även om det inte krävs enligt lag , vissa hälsa försäkringsbolag erbjuder omställningsplaner för arbetare som uttömma sin COBRA berättigande . Konverterings planer erbjuder ofta ett prisvärt alternativ till fortsatt vård täckning , även om priset kan överstiga utbetalats enligt COBRA utsläppsrätter premier och kan ge en mindre mängd täckning . Om en försäkringsgivare ger en omställningsplan , måste COBRA mottagaren meddelas 180 dagar innan hans COBRA täckning löper ut . COBRA mottagarna måste uttömma sina COBRA täckning innan du väljer att ta en omställningsplan . Addera HIPAA och individuella hälsa planer

Trots att den ursprungliga försäkringsgivaren inte är skyldig att utöka täckningen till stödmottagare som uttömma sin COBRA berättigande , är före detta COBRA mottagarna garanterad minimitäckninggenom avsättningar i Health Insurance Portability och Accountability Act som kräver arbetstagare vara berättigade till fortsatt täckning efter COBRA . En tidigare COBRA Mottagaren måste skriva in sig i HIPAA program genom statligt administrerade planer inom 63 dagar efter ansträngande COBRA berättigande . HIPAA mandat att efter COBRA täckning beviljas omedelbart och utan undantag för befintliga villkor .
Slutar COBRA täckning

COBRA Mottagaren kan sluta sin COBRA - uppdrag täckning innan det når sin 18 - månaders utgångsdatum som helst . En stödmottagare som får täckning genom en annan grupp plan från ny arbetsgivare eller bestämmer hon inte har råd COBRA relaterade premier - även om de är oftast billigare än jämförbara täckning på individen planlösning marknaden - kan sluta COBRA täckning . Om en förmånstagare slutar COBRA täckning innan det löper ut , har hon inte rätt till konvertering planlösning täckning och får inte berättiga till HIPAA - baserade täckning . Addera