COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en central amerikansk hälsovårdslagstiftning som ger tidigare anställda möjligheten att stanna kvar på arbetsgivarens gruppsjukförsäkring efter att anställningen upphört. Med undantag för anställda som avskedats på grund av allvarligt tjänstefel har de flesta tidigare arbetstagare rätt att behålla gruppförsäkringen även efter att relationen med arbetsgivaren avslutats.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 syftade till att lätta den ekonomiska bördan av hälso- och sjukvård för arbetstagare och deras familjer under karriärövergångar. Lagen täcker en bred grupp individer, bland annat uppsagda anställda, pensionärer, makar, före detta makar samt barn och andra familjemedlemmar som var beroende av den anställda. Dessa personer kan fortsätta använda arbetsgivarens gruppsjukförsäkring efter att anställningen upphört till följd av ett så kallat kvalificerande event. För att COBRA-reglerna ska gälla måste företaget ha minst 20 anställda och erbjuda en gruppsjukförsäkring. Både vinstdrivande och ideella företag samt federala arbetsgivare omfattas av COBRA-bestämmelserna.
Anställda omfattas av COBRA och kan fortsätta få sina sjukvårdsförmåner om de förlorar försäkringen som ett resultat av en kvalificerande händelse. Sådana händelser inkluderar både frivillig och ofrivillig uppsägning av anställning, av vilken anledning som helst utom allvarligt tjänstefel. Med andra ord har du rätt till COBRA-täckning även om du själv väljer att säga upp dig.
Om din arbetsgivare endast erbjuder sjukvårdsförmåner till anställda som arbetar mer än ett visst antal timmar per vecka eller månad, och du förlorar dessa förmåner på grund av minskade arbetstimmar, har du också rätt till COBRA-täckning.
Utöver den anställda som förlorar sina sjukvårdsförmåner kan även make eller maka samt barn ha rätt till COBRA-förmåner, förutsatt att de var försäkrade genom arbetsgivarens sjukvårdsplan före den kvalificerande händelsen. Den anställda och dennes familjemedlemmar omfattas normalt i 18 månader efter den kvalificerande händelsen. Om den anställda blir funktionshindrad under de första två månaderna av COBRA-perioden förlängs täckningen till 29 månader. Om make/maka eller barn kvalificerar sig för COBRA till följd av den anställdas död eller en skilsmässa omfattas de i 36 månader.
Även om COBRA-täckning fortfarande innebär betydande besparingar för berättigade personer kommer de flesta tidigare anställda och deras familjer att behöva betala mer för sjukvårdsförsäkringen efter den kvalificerande händelsen. Många arbetsgivare erbjuder subventionerade försäkringsplaner där de betalar en del av premierna. Under COBRA finns dock ingen skyldighet att fortsätta med sådana subventioner, vilket vanligtvis innebär att den tidigare arbetstagaren och familjen får stå för hela kostnaden. Detta kan leda till en betydande ökning av sjukvårdsutgifterna och känns särskilt kännbart när man samtidigt förlorat sitt ordinarie jobb och sin lön.
Samtidigt är denna typ av täckning oftast billigare än en jämförbar försäkring som köps privat på den öppna marknaden. Eftersom arbetsgivare tecknar försäkringar för ett stort antal anställda får de betydligt bättre priser än vad enskilda individer kan erhålla på egen hand.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online