Den amerikanska lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986, allmänt känd som COBRA, ger vissa anställda rätt till fortsatt sjukvårdsförsäkring i 18 månader efter att anställningen upphört, enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (U.S. Department of Labor). I vissa situationer kan förmånerna förlängas ytterligare. Men vad händer egentligen när COBRA-täckningen slutar gälla? Här går vi igenom de viktigaste alternativen för fortsatt sjukvårdsskydd.
COBRA-täckning är tillgänglig för anställda och pensionärer som blivit uppsagda eller fått kortare arbetstid hos arbetsgivare som omfattas av lagen. Om en funktionsnedsättning inträffar inom de första 60 dagarna av COBRA-perioden kan den anställda och dennes familj ha rätt till ytterligare 11 månaders täckning. Under vissa omständigheter, exempelvis om ett andra funktionshinder inträffar, kan COBRA förlängas upp till totalt 36 månader.
Om arbetsgivarens sjukvårdsplan erbjuder möjligheten att konvertera till en individuell sjukförsäkring måste detta alternativ presenteras för COBRA-mottagaren senast 180 dagar innan täckningen upphör, enligt U.S. Department of Labor. Det är klokt att jämföra olika privata försäkringsalternativ på marknaden för att hitta en lösning som passar både dina behov och din budget.
Individer och familjer med begränsade ekonomiska resurser bör kontakta sitt delstats försäkringskontor (State Office of Insurance) för information om Children's Health Insurance Program (CHIP), som ger barn sjukvårdsskydd till låg kostnad. Dessutom kan du ha rätt till Medicaid eller reducerade kostnader genom delstatens program för prisvärd sjukvård.
Att COBRA-täckningen upphör behöver inte betyda att du står utan skydd. Genom att agera i god tid – undersöka privata försäkringsalternativ, kontakta delstatens försäkringskontor och kontrollera din behörighet för statliga program – kan du och din familj säkerställa ett kontinuerligt sjukvårdsskydd utan avbrott.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online