Hur fungerar COBRA Täckning Work

? Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) sjukförsäkring fortsättning täckning är ett federalt uppdrag krav på de flesta arbetsgivare som dikterar de fortsätter att erbjuda sjukförsäkring till tidigare anställda för en tid . Den tidigare anställde måste betala alla premier i samband med täckning . Det ger medarbetarna tid att söka ett annat jobb , och inte förlora sin sjukförsäkring under tiden . Vad är COBRA ?

COBRA blev lag 1986 . Det kräver de flesta arbetsgivare att låta sina tidigare anställda för att behålla sin nuvarande täckning vård medan de letar efter ett nytt jobb . Syftet med COBRA var att låta tidigare anställda tid att hitta ett nytt jobb och anmäla dig till en ny sjukförsäkring plan utan att orsaka en lucka täckning under tiden . Arbetstagaren betalar samtliga premierna --- inklusive någon del som arbetsgivaren för att betala . Även detta gör täckning dyrare än när individen var anställd , premierna på en grupp hälsoplan är nästan alltid mindre än de på en individuell plan . Före COBRA , den senare var den anställdes enda alternativet att förbli täckt medan arbetslösa .
Vem är berättigad?

Anställda som har grupp sjukförsäkring före avresan från en arbetsgivare är berättigad till COBRA fördelar . Denna behörighet gäller oavsett om den anställde lämnar företaget var frivilligt eller inte . Det enda undantaget är om den anställde sades upp för grovt tjänstefel . En anställd är också stödberättigade om hans timmar reduceras till den grad att han inte längre är berättigade till grupp sjukförsäkring genom sin arbetsgivare . Den grundläggande behörighet tiden är 18 månader efter uppsägning eller en minskning av timmar . Om arbetstagaren funnit annan anställning och skriva in sig i en ny plan vård innan dess kommer COBRA berättigande slutar vid den punkten . Addera När kan du förlänga COBRA ?

Det är möjligt att förlänga COBRA täckning när vissa kvalificerade händelser inträffar . Om sjukförsäkringen stannar på grund av den anställdes död , kan täckning till maka och barn fortsätter extra 18 månader om de omfattas av den ursprungliga politiken . Detta gäller även om den anställde och maken skilsmässa eller ingå en hemskillnad . Om ett minderårigt barn förlorar sin beroendeställning , kommer hon också vara berättigade till hela 36 månaders täckning .
När Har din COBRA Avsluta ?

COBRA täckning upphör när arbetstagaren studerar vid en ny plan vård eller efter 18 månader , beroende på vilket som inträffar först ( om inte annat kvalificerat händelse som döden av den anställde sker ) . Om den nya planen utesluter arbetstagaren för tidigare villkor , får hon behålla sin COBRA täckning innan de 18 månader förflyta . Om den före detta anställde fortfarande är arbetslös men studerar vid en individuell plan , kommer täckningen berättigande slut . En anställd skall bedöma premiekostnader i samband med den nya planen mot COBRA täckning för att avgöra vilket är mer ekonomiskt fördelaktigt att hålla . Addera