Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, förkortat COBRA, är en federal lagstiftning i USA som ger anställda som har blivit uppsagda eller permitterade möjligheten att fortsätta sin sjukvårdsförsäkring under en begränsad tid. Hur länge du kan förlänga din hälsförsäkring via COBRA beror på orsaken till uppsägningen, ditt hälsotillstånd och i vissa fall även ditt civilstånd.
Om du blir avskedad eller permitterad på grund av ett kvalificerande evenemang kan du behålla din sjukvårdsförsäkring genom COBRA i upp till 18 månader. Samma regel gäller om du förlorar din rätt till försäkring på grund av minskade arbetstimmar.
Ett kvalificerande evenemang innefattar alla situationer som leder till din uppsägning, såvida det inte handlar om grovt tjänstefel. Exempel på grovt tjänstefel är brottslighet på arbetsplatsen eller underlåtenhet att rätta sig efter säkerhetsföreskrifter eller gällande arbetspolicyer, trots att ledningen vid upprepade tillfällen försökt korrigera beteendet.
Om du drabbas av en funktionsnedsättning till följd av en arbetsplatsolycka minst 60 dagar före planerad permittering har du rätt att behålla din sjukvårdsförsäkring via COBRA i upp till 29 månader. Samma tidsperiod gäller om din make/maka eller ett familjemedlem har en juridiskt fastställd funktionsnedsättning innan du lämnar din anställning.
De 29 månaderna består av dina ursprungliga 18 månaders COBRA-täckning plus en förlängning med ytterligare 11 månader.
Vid en skilsmässa kan du välja att fortsätta vara täckt under din makes försäkringsplan via COBRA i upp till 36 månader. Observera att du då måste betala hela premien för den tidigare sjukvårdsförsäkringen själv.
Samma möjlighet gäller om din försäkrade make/maka avlider eller om ni ingår en juridisk separation. Är du ett barn som förlorar sin status som familjemedlem i försäkringen kan du också välja COBRA-täckning under samma tidsperiod.
Du kan ansöka om en förlängning med 18 månader av dina sjukvårdsförmåner genom COBRA om du blir juridiskt funktionshindrad inom 60 dagar från att försäkringstäckningen upphör, eller om ett andra kvalificerande evenemang inträffar.
Kvalificerande evenemang i detta sammanhang kan bland annat vara att du blir berättigad till Medicare, att din arbetsgivare ansöker om konkurs, att din försäkrade make/maka avlider eller att ni skiljer er.
Om du får ny anställning med sjukvårdsförmåner är du skyldig att informera din COBRA-försäkringsleverantör, så att din COBRA-täckning avslutas när du blivit berättigad till din nya arbetsgivares hälsoplan.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online