Arbetsgivare som erbjuder sjukvårdsförsäkring till 20 eller fler anställda är enligt lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) skyldiga att erbjuda fortsatta försäkringsförmåner. Lagen stiftades 1985 och hjälper uppsagda anställda att behålla de sjukvårdsförmåner de hade under sin anställning. COBRA hjälper även efterlevande till avlidna anställda samt makar till skilda anställda att teckna en egenbetald sjukförsäkring. Täckningen gäller normalt i 18 månader efter avslutad anställning.
Arbetsgivare får ta ut avgifter av tidigare anställda eller närstående personer för den fortsatta sjukförsäkringen enligt COBRA. De kan debitera före detta anställda, efterlevande till en avliden anställd eller en före detta make eller maka upp till 102 procent av företagets faktiska kostnad. Arbetsgivare som underlåter att informera anställda och närstående om rätten till fortsatt sjukvårdstäckning enligt COBRA riskerar dessutom betydande federala och delstatliga sanktioner.
Delstaterna kan ha ytterligare lagar kopplade till COBRA. Beroende på delstat måste arbetsgivare erbjuda mellan en och 18 månaders täckning. Småföretag – så små som endast två anställda – måste också erbjuda fortsatt täckning enligt dessa lagar. Innan frågan om fortsatt sjukförsäkring diskuteras bör både företag och tidigare anställda därför kontrollera vilka regler som gäller i just deras delstat. Enligt Barbara Kate Repa, författare till "Your Rights in the Workplace", kräver de flesta delstater att den anställde haft arbetsgivarens försäkring i minst tre månader före uppsägningen för att omfattas av mini-COBRAs regler.
Nancy Dunnan, författare till "Recession-Proof Your Life", rekommenderar unga och friska före detta anställda att jämföra kostnaderna för en individuell försäkring som köps direkt från ett försäkringsbolag. Alternativt kan en makes försäkring vara ett billigare alternativ än COBRA-täckning via den tidigare arbetsgivaren.
Tidigare anställda har upp till 60 dagar från datumet för avslutad anställning på sig att anmäla intresse för COBRA-täckning. Du kan även välja att senarelägga betalningen i upp till 60 dagar. Om du sannolikt hittar ett nytt jobb inom 60 dagar kan det vara ekonomiskt klokt att vänta med betalningen. Har du däremot något befintligt hälsotillstånd bör du överväga att betala för COBRA direkt. En ny arbetsgivare kan nämligen vänta med din anslutning till företagets försäkringsplan i 90 dagar, och den nya planen har inte nödvändigtvis någon skyldighet att täcka kostnader för ett redan existerande tillstånd, enligt Jack Hungelman, författare till "Insurance for Dummies".
Anställda som avskedas på grund av allvarligt tjänstefel, exempelvis stöld eller våld, kan nekas tillgång till fortsatt COBRA-täckning. Arbetsgivare kan själva definiera vad som utgör allvarligt tjänstefel inom verksamheten, enligt Lisa Guerin och Amy DelPo, författare till "Create Your Own Employee Handbook: A Legal and Practical Guide".
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online