Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger dig ingen ny sjukförsäkring, men lagen ger dig möjligheten att fortsätta delta i din tidigare arbetsgivares gruppförsäkring för hälso- och sjukvård. Kostnaden för det fortsatta deltagandet varierar från arbetsgivare till arbetsgivare, eftersom kostnaderna för försäkringsplanerna skiljer sig åt. Din premie får dock aldrig överstiga 102 procent av standardkostnaden för att delta i planen.
År 1986 ändrade den amerikanska kongressen den redan befintliga Employee Retirement Income Security Act när man antog Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Innan lagen trädde i kraft förlorade individer möjligheten att delta i gruppförsäkringsplaner så snart anställningsförhållandet upphört. COBRA skyddar rättigheterna för dessa personer samt för andra som av olika skäl inte längre kvalificerar sig för att delta i gruppplaner. Ändringar gjordes även i Internal Revenue Services skatteregler för att säkerställa att deltagarna inte drabbades av negativa skattekonsekvenser när de köpte försäkring via COBRA.
Om du deltar i en gruppförsäkringsplan delar du och din arbetsgivare på kostnaden för de månatliga premierna. Vanligtvis betalar arbetsgivaren minst 50 procent av premien. När du inte längre kvalificerar dig för planen slutar arbetsgivaren betala sin andel, vilket innebär att du själv ansvarar för hela premien om du vill behålla försäkringsskyddet.
Eftersom det tillkommer administrativa kostnader för att förlänga din täckning ger COBRA-bestämmelserna försäkringsbolagen rätt att lägga till ytterligare 2 procent. Din totala premie kan alltså bli upp till 102 procent av standardbeloppet.
Du kan bara få sjukförsäkring via COBRA om du var inskriven i din arbetsgivares försäkringsplan när du lämnade ditt jobb. Bestämmelserna gäller endast planer som erbjuds av arbetsgivare med 20 eller fler anställda, och du har bara rätt till fortsatt täckning så länge andra anställda fortfarande aktivt deltar i planen. Avslutar arbetsgivaren planen kan du inte längre vara inskriven i den.
Längden på täckningen beror på din situation:
När du väljer att behålla din nuvarande försäkringsplan via COBRA kan du fortsätta besöka samma vårdinrättningar och nätverksläkare som du använt tidigare. Det kan vara ett stort värde, särskilt om du har pågående behandlingar eller etablerade relationer med vårdgivare.
Kom dock ihåg att gruppförsäkringsplaner ofta är billigare än individuellt köpta försäkringar just för att arbetsgivaren delar på kostnaden. Utan arbetsgivarens bidrag kan vissa grupplaner bli onödigt dyra. Jämför därför alltid alternativa alternativ, exempelvis planer via den statliga försäkringsmarknaden, innan du bestämmer dig för om COBRA verkligen är det mest kostnadseffektiva valet för dig.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online