Hur mycket kostar COBRA försäkring Kostnad

? The Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ger inte dig med sjukförsäkring , men det gör att du kan fortsätta att delta i din tidigare arbetsgivare grupp sjukvård plan . Kostnaden för fortsatt deltagande varierar från arbetsgivare till arbetsgivare på grund av variationer i hälsa planer kostnader . Däremot kan din premie inte överstiga 102 procent av standardkostnadenför att delta i planen . Historia

1986 , kongressen ändrade redan på plats Employee pensionsinkomster Security Act när det passerade Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act . Innan lagen passerade , individer inte längre kan delta i gruppens planer för hälsovård efter att ha upplevt en separation av tjänst. COBRA skyddar rättigheterna för dessa människor och andra som blir annars olämplig att fortsätta att delta i grupp planer . Ändringar gjordes också till Internal Revenue Service skatte kod för att garantera deltagarna led inte negativa skatteeffekter som en följd av att köpa försäkring enligt COBRA .
Hälsa Täckning
p Om du deltar i en grupp sjukvård plan , du och din arbetsgivare dela kostnaderna för de månatliga premier . Generellt betalar din arbetsgivare minst 50 procent av din försäkringspremie . När du blir berättigade att delta i en plan , din arbetsgivare inte längre betalar en del av din månatliga premie . Därför är du ansvarig för att betala hela premien om du vill fortsätta täckning . På grund av de administrativa kostnaderna för att utvidga din täckning , COBRA bestämmelser möjliggör försäkringsbolag att fakturera dig en extra 2 procent så att din totala premien kan kosta upp till 102 procent av standardbeloppet. Addera COBRA inskrivning

du kan bara få sjukförsäkring under COBRA om du var inskrivna i din arbetsgivares sjukförsäkring plan när du lämnade ditt jobb . COBRA bestämmelser endast gäller för planer som erbjuds av arbetsgivare med 20 eller fler anställda och du bara har rätt till fortsatt täckning om andra anställda är fortfarande aktivt i planen . Om din arbetsgivare avbryter planen , kan du inte anmäla dig till den. Du har rätt till 18 månaders fortsatt täckning i COBRA om du upplevt en förlust av arbete eller förlorat sjukförsäkring på grund av en minskning av arbetstiden . Du har rätt till 36 månaders täckning om du förlorat försäkringsskydd på grund av ett dödsfall , skilsmässa , hemskillnad eller om du förlorar täckning eftersom du inte längre klassas som ett underhållsberättigat barn enligt villkoren i en vård plan .


Överväganden

När du väljer att fortsätta täckning under din nuvarande hälsa vårdplan , kan du fortsätta att gå till samma medicinska behandlingsanläggningar och i -nätoperatörer som du har använt tidigare . Men medan grupp planer för hälsovård är ofta billigare än individuellt köpta försäkringar , några planer grupp hälsa är kostsamma om arbetsgivaren inte betalar för en del av det . Leta efter andra planer för hälsovård innan beslut om att fortsätta din nuvarande täckning under COBRA . Addera