En arbetsgivare sponsrade sjukförsäkring plan är i första hand betalas av arbetsgivaren . Den anställde kan också dela på en del av kostnaderna för premierna . I vissa fall kommer arbetsgivaren betalar för premie om endast den anställde och sedan betala för en del av den anställdes familj premier . Andra planer helt betala premierna för den anställdes hela familjen .
Tillgång
Enligt Bureau of Labor Statistics , de flesta arbetare inom den privata sektorn har tillgång till en gruppförsäkring . En undersökning från 2006 fastställt att nästan 71 procent av människor i det privata arbetsstyrkan hade tillgång till en grupp sjukförsäkring plan . Över hälften av alla arbetstagare i arbetskraften täcks av en av dessa planer . Som ett alternativ , vissa anställda väljer att betala för sin egen sjukförsäkring privat .
Kostnader
Med privat sjukförsäkring plan , kanske du kan betala mindre än vad du skulle betala för en privat plan. Eftersom arbetsgivaren tar vanligtvis upp en del av försäkringspremierna , kanske du bara behöver betala en del av premie för dig och din familj . Självrisken på dessa typer av planer tenderar att vara lägre och samarbete betala och koassurans procentsatser är mindre också. I vissa fall , arbetsgivare erbjuder också flexibla utgifter konton , vilket gör att du möjlighet att betala för out-of - pocket kostnader för läkarvård med skatt gynnade pengar .
Acceptans
En av de stora fördelarna med att vara involverad med grupp sjukförsäkring är att det är lättare att få godkänt än om du ansöker om en privat försäkring . Med en grupp sjukförsäkring plan , kan du automatiskt accepteras för täckning även om du har allvarliga medicinska problem . Med den privata marknaden , är detta inte alltid fallet . Du kan behöva få en fysisk undersökning eller svara på hälsorelaterade frågor innan du kan godkännas . Addera
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online