Som anställd får du i början av företagets öppna anmälningsperiod ofta en rejäl informationsmapp med material om försäkringar och förmåner. Informationen kan kännas överväldigande och svåröverskådlig, och frestelsen att gå på autopilot – och helt enkelt välja samma försäkring och tillval som föregående år – är stor. Men om du har din sjukvårdsförsäkring via arbetsgivaren är det klokt att undvika autopiloten. Använd i stället den öppna anmälan till din fördel.
Informationspaketet innehåller vanligtvis dina valmöjligheter samt uppdateringar av policynas villkor. Läs allt som kan vara relevant för dig – inklusive det finstilta. Vissa företag erbjuder exempelvis läkemedelsförmåner där en fast egenavgift ersätts av en modell som täcker en viss procentandel av läkemedelskostnaderna. En procentuell avgift för ett antibiotikum behöver inte vara något problem, men en procentuell kostnad för ett kemoterapiläkemedel mot cancer kan snabbt löpa upp i tusentals kronor.
Många företag arrangerar även möten där olika försäkringsrepresentanter presenterar de alternativ som finns tillgängliga under den öppna anmälan. Dessa tillfällen ger dig som anställd chansen att bättre förstå alternativen och ställa frågor direkt till experterna. Missa dem inte.
Den öppna anmälan är ett utmärkt tillfälle att gå igenom förra årets erfarenheter av försäkringen och hitta sätt att bygga ett bättre skyddspaket. Ställ dig själv frågan om du varit nöjd med din läkemedels-, sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring. Identifiera vad som fungerat bra och vad som inte levt upp till förväntningarna. Bedöm också hur nöjd du är med din husläkare eller primärvårdsgivare. Om du är mycket nöjd – kontrollera då att denne fortfarande ingår i nätverket för de nya alternativ du överväger.
Familjeförsäkring är en annan viktig aspekt att fundera på. Det kan visa sig mer kostnadseffektivt att flytta barnen till partnerns försäkringsplan, eller tvärtom vara fördelaktigt att försäkra barnen på din egen plan. Vissa försäkringsgivare tar ut en extra avgift för att utöka skyddet till hela familjen om försäkring redan finns tillgänglig via den andra arbetande förälderns plan. Se till att förstå alla kostnader och potentiella besparingar innan du byter.
Många företag belönar sina anställda för hälsosamma beteenden med olika incitament. Vissa sänker den månatliga premien eller erbjuder andra förmåner till rökfria anställda samt till anställda vars vikt, blodsocker och kolesterol hålls inom angivna riktlinjer. Ärlighet gentemot arbetsgivaren och försäkringsgivaren är avgörande. Att fortsätta röka efter att ha uppgett att man inte röker kan betraktas som ett brott mot villkoren och i värsta fall leda till uppsägning.
Tidsfristen för att lämna in dina val är oftast definitiv – så se till att skicka in dem i tid. Spara dokumentation på alla val du gör. Oavsett om du gör dina val elektroniskt eller på papper: ta kopior. Om frågor dyker upp under året kan dokument som bekräftar och verifierar dina val vid den öppna anmälan spara både tid och pengar.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online