När du säger upp dig från ett jobb riskerar du inte nödvändigtvis att förlora din sjukförsäkring. I flera fall kan du fortsätta vara täckt under din nuvarande försäkring, beroende på din arbetsgivare och om du är ansluten till en gruppsjukförsäkring. I USA gör lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, mer känd som COBRA, det möjligt att behålla försäkringsskyddet även efter uppsägningen. Du kan också teckna en privat, individuell sjukförsäkring för dig själv och din familj efter att ha lämnat jobbet.
Datumet då din sjukförsäkring upphör kan skilja sig från den dag du slutar arbeta. Beroende på hur arbetsgivaren har utformat gruppförsäkringen kan du ha skydd till och med den sista dagen i månaden då du lämnar tjänsten. Vissa arbetsgivare hanterar uppsägningar med omedelbar verkan, vilket innebär att du förlorar skyddet redan samma dag. Andra låter dig behålla försäkringen till slutet av månaden eller faktureringsperioden. Kontakta personalavdelningen eller läs dokumentet "Summary Plan Description", där denna information ofta finns beskriven.
Om du deltar i en gruppsjukförsäkring när du säger upp dig, och ditt företag har fler än 20 anställda, har du möjlighet att stanna kvar i planen. Enligt COBRA-lagen får du förlänga ditt försäkringsskydd i 18 månader från det datum då försäkringen normalt skulle ha upphört. Företaget är skyldigt att erbjuda dig fortsatt täckning, men det behöver inte längre subventionera premien. Det innebär att du troligen måste betala betydligt mer per månad för att behålla din nuvarande plan.
COBRA innehåller även en konverteringsperiod, under vilken du inom 31 dagar från anställningens slut kan omvandla din gruppförsäkring till en individuell försäkring. Under denna tid krävs inga läkarintyg eller andra bevis på försäkrbarhet, och försäkringsbolaget får inte neka dig en individuell policy. Även om den individuella försäkringen kanske inte erbjuder samma förmåner och kan kosta avsevärt mer än gruppplanen, är du garanterad täckning. Detta är särskilt värdefullt om du har befintliga hälsoproblem och annars riskerar att bli nekad individuell försäkring.
Om du inte kan fortsätta via COBRA, inte har råd med det, eller saknar tillgång till en ny gruppförsäkring direkt efter uppsägningen, kan du teckna en individuell eller korttidsförsäkring. En individuell försäkring ger fullständig täckning och låter dig själv välja typ av plan samt självriskbelopp. Du måste dock genomgå en ansökningsprocess där försäkringsbolaget antingen godkänner dig och fastställer premien, eller avslår din ansökan. En korttidsförsäkring gäller endast i 1–12 månader och är ett praktiskt alternativ för att överbrygga tiden mellan två arbeten.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online