Kan jag Remain på mina föräldrars försäkring Om Mitt arbete erbjuder sjukförsäkring

? Det första karriärjobbär en milstolpe i många unga vuxnas liv . Det är något att vara stolt över , men också tillför vissa komplikationer till ditt liv . Din förmånspaket är ett område där det kan vara särskilt förvirrande . Du kanske inte vet vad de ska göra om sjukförsäkring , till exempel , om du fortfarande omfattas av en förälder politik . Sjukförsäkring Parametrar

Parametrarna för dina föräldrars sjukförsäkring politik fastställs de omständigheter under vilka du får kvar på politiken . I många fall är dessa omständigheter kräver att du fortfarande bor med dina föräldrar , är student eller är på annat sätt bevisligen beroende av dem . Om du börjar ett jobb som har bra sjukförsäkring , kan det vara svårt att uppfylla dessa krav . Men om du uppfyller de kriterier som anges i policyn , finns ingen lag som hindrar dig från att vistas på .
Double Täckning

Försäkringsrätt reglerar strikt många aspekter av industrin , inklusive vad som händer om någon är dubbelt omfattas av sjukförsäkringen . I ett sådant fall , företagen gör inte båda betala hela beloppet . En primär politik , oftast den utfärdade först , betalar vad det måste enligt avtalet av politiken . Eventuellt kvarvarande beloppet tas upp av den sekundära politiken . Detta förhindrar " dubbel - doppning " av den försäkrade . Det eliminerar också den potentiella fördelen av att bära både din arbetspolitik och dina föräldrars politik . Addera cafeteria planer

En cafeteria plan är en förmånspaket där anställd får välja förmåner från en lista som är tillgängliga för alla medarbetare . Enligt en cafeteria plan kan den anställde välja att inte acceptera sjukförsäkring och användning som gynnar "credit " för något annat --- såsom en hälso nytta eller ökad pension bidrag . Detta kan vara en övertygande skäl för att stanna på en förälders försäkring .
Inskrivning Windows

En inskrivning fönster är den tid under vilken en anställd har möjlighet att anmäla sig för sjukförsäkring genom sin arbetsgivare . På många politikområden , är detta ett årligt evenemang begränsad tid . Om du för närvarande har rätt att vara på dina föräldrars försäkring , men att förändringar stödberättigande innan nästa inskrivning fönstret , kanske du vill ompröva avkall din arbetsgivare- försäkring . Observera att försäkringsrätt i många stater uttryckligen tillåter en anställd att anmäla sig utanför fönstret , om förhållandena ändras --- till exempel genom att inte längre vara berättigade till annan försäkring .
Sjukvårdsreform

2010 sjukvårdsreform Bill antagits gripande förändringar i sjukförsäkringen klimatet och lagt grunden för ytterligare reformer mellan 2010 och 2014 . en bestämmelse i planen är kravet på att utöka ett barns förmåga att stanna på en förälders försäkring tills hon fyller 26 --- väl förbi den ålder då många unga vuxna börja sin karriär . Propositionen har också skapat ett klimat som förutspår ytterligare ändringar försäkringsrätt mellan 2010 och 2020 . Addera