COBRA står för "Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act", en lag som den amerikanska kongressen antog 1986. Lagen ger dig möjlighet att behålla din sjukvårdsförsäkring efter att du lämnat ett jobb där du var ansluten till företagets försäkringsplan.
COBRA är i regel dyrt, eftersom arbetsgivare normalt sett betalar en del av premien under anställningstiden. När du väljer COBRA ansvarar du själv för att betala hela premien. Fördelen är att din försäkringsskydd förblir detsamma som det var medan du arbetade. Som huvudregel går det inte att ändra en COBRA-plan, men det finns några få specifika undantag då detta är möjligt.
Läs igenom dina policydokument noggrant. Där framgår när din öppna anmälningsperiod (open enrollment) infaller. Öppen anmälan sker en gång per år och är vanligtvis den enda tidpunkt då du kan byta typ av COBRA-plan hos din tidigare arbetsgivare eller göra ändringar i de förmåner du erhåller.
Ring din COBRA-kontaktperson under anmälningsperioden och begär att ändra policyn så att den motsvarar dina behov. Du kan även begära att byta planens karaktär, till exempel från en HMO till en PPO.
I dina policydokument kan du se vilka händelser som försäkringen definierar som "qualifying events" (kvalificerande händelser). Utanför den årliga öppna anmälan är dessa händelser oftast den enda möjligheten att ändra din COBRA-policy. Kvalificerande händelser inträffar utanför anmälningsperioden och omfattar förändringar i ditt familjeliv, exempelvis födelsen av ett barn, en makes bortgång, en skilsmässa eller att ett barn blivit för gammalt för att vara med på din försäkring.
Kontakta din COBRA-representant om en kvalificerande händelse inträffar och informera hen om förändringen, så att policyn kan anpassas därefter. Ju snabbare du agerar, desto smidigare blir processen – kom ihåg att vissa ändringar har tidsfrister som måste följas.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online