Enligt amerikansk federal lagstiftning är en arbetsgivare som säger upp en anställd skyldig att erbjuda 18 månaders fortsatt sjukvårdsförsäkring för den anställda samt dennes familjemedlemmar. Normalt sett behöver arbetsgivaren inte bekosta den fortsatta försäkringen, men det finns inget hinder för att göra så. Kongressen införde dock flera viktiga lagändringar genom sitt konjunkturpaket, vilket tillfälligt sänkte de uppsagda anställdas COBRA-premier och ålade arbetsgivarna att bidra till premiekostnaderna.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986, allmänt känt som "COBRA", ger tidigare anställda en laglig rätt till fortsatt sjukvårdsförsäkring för sig själva och sina berättigade familjemedlemmar. Den anställda ska ha möjlighet att delta i arbetsgivarens befintliga gruppförsäkring i upp till 18 månader till gruppens gynnsamma pris. Arbetsgivare är inte skyldiga att subventionera premierna för den tidigare anställdas räkning – väljer den tidigare anställda försäkringen betalar denne normalt hela premien själv. Nyare lagstiftning har dock ändrat på denna ordning.
Kongressen antog American Recovery and Investment Act of 2009 (ARRA), som sänkte COBRA-premierna för uppsagda anställda i upp till nio månader. När ARRA utgick antog kongressen Department of Defense Appropriations Act, som förlängde den rabatterade perioden med ytterligare sex månader. Efter att båda dessa lagar hade upphört att gälla antog kongressen Continuing Extension Act of 2010, vilket förlängde rabattperioden fram till den 31 maj 2010 för berättigade anställda.
Genom kongressens lagstiftning kunde en anställd som sagts upp mellan den 1 september 2008 och den 31 maj 2010 betala en reducerad premie motsvarande endast 35 procent av sjukförsäkringens totala kostnad i 15 månader. Arbetsgivaren stod, via sina bidrag till gruppförsäkringen, för resterande 65 procent. Valde anställda COBRA-försäkringen under denna tidsperiod var arbetsgivarna alltså skyldiga att bidra till kostnaderna för att behålla försäkringen i upp till 18 månader.
Även om arbetsgivare idag inte längre är skyldiga att subventionera en anställds COBRA-försäkring kan de fortfarande välja att göra det frivilligt, exempelvis som en del av ett avgångspaket vid uppsägning. Det finns ingen regel som förbjuder arbetsgivare att bidra till en anställds sjukförsäkringspremie som en gest av goodwill mot den tidigare medarbetaren.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online