COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en lagstiftning som antogs av den amerikanska kongressen 1986. Syftet var bland annat att förlänga sjukförsäkringsskyddet för personer som annars riskerade att förlora det under vissa omständigheter, exempelvis vid jobbbyte eller förlorad anställning.
COBRA betraktas som ett alternativ till den vanliga gruppförsäkring som erhålls via arbetsgivare. Personer vars arbetstid minskas – och som därför inte längre omfattas av sin ordinarie gruppförsäkring – kan komma i fråga för COBRA. Även den som sägs upp från sin anställning av andra skäl än grov misskötsamhet kan kvalificera för skyddet. Den primära försäkringstagarens barn, make eller maka samt tidigare makar kan dessutom omfattas av försäkringen, beroende på de specifika omständigheterna.
Premierna för COBRA-försäkring är betydligt högre än för den arbetsgivarfinansierade försäkringen, men i vissa fall lägre än kostnaderna för en privat försäkring. Det exakta priset varierar från situation till situation. En viktig orsak till de högre kostnaderna är att den försäkrade själv måste stå för hela premien, inklusive den andel som arbetsgivaren normalt betalar.
Även om COBRA i vissa fall kan förlängas utöver den obligatoriska perioden ger försäkringen i regel skydd i högst 18 månader. Förlängningar kan dock sökas vid särskilda omständigheter, och täckning kan då erbjudas i upp till 36 månader.
COBRA fungerar som en övergångslösning som hjälper individer och deras familjer att behålla sjukförsäkringsskyddet under en period av förändring. Innan du väljer alternativet är det klokt att jämföra kostnaderna med privata försäkringslösningar för att hitta det mest ekonomiska och långsiktiga alternativet för din situation.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online