Beroende på omständigheterna kan det hända att en anställd förlorar sina försäkringsförmåner under sjukskrivning. I de flesta fall skyddas dock arbetstagare av federala arbetsrättsliga lagar som förbjuder arbetsgivaren att inskränka den anställdes försäkring och förmåner under kvalificerad ledighet. Nyckeln är att ta reda på om din arbetsgivare är skyldig att följa federala lagar om arbetsliv och arbetsvillkor, samt om just din typ av sjukledighet är juridiskt skyddad.
Family and Medical Leave Act (FMLA) ger anställda upp till 12 veckors obetald ledighet per år av skäl som rör arbetstagarens eller nära anhörigas hälsa. Enligt lagen ska den anställdes sjukförsäkring och övriga förmåner förbli intakta under hela sjukledigheten. Det innebär i praktiken att den som tar kvalificerad ledighet enligt FMLA får sin tjänst fullt återställd vid återgången, och att försäkringen inte går förlorad under tiden.
Amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor) anger att anställda som tar sjukledighet har rätt att återvända till ett motsvarande jobb med motsvarande lön, förmåner och andra anställningsvillkor. Eftersom den federala lagen endast ger skydd i 12 veckor måste den anställde som behöver mer tid än så träffa en överenskommelse med arbetsgivaren om utökat skydd för både tjänsten och förmånerna.
Enligt arbetsmarknadsdepartementet gäller FMLA alla statliga myndigheter, alla offentliga och privata grundskolor och gymnasieskolor samt företag med femtio eller fler anställda. Om en arbetsgivare inte faller inom någon av dessa kategorier gäller inte lagen.
Familjeledighet och sjukledighet kan tas i samband med ett barns födelse samt vid adoption eller fosterhemsvård av ett barn. Andra omständigheter som ger rätt till sjukledighet är vård av make eller maka samt familjemedlem med allvarligt hälsotillstånd, eller om den anställde själv drabbas av ett allvarligt hälsotillstånd.
Federala arbetsrättsliga lagar och skyddsbestämmelser omfattar endast anställda som arbetar för arbetsgivare som är bundna av lagarna. Med andra ord är inte alla arbetsgivare skyldiga att följa federala standarder för arbetslivet. En anställd hos en arbetsgivare som inte omfattas av dessa lagar riskerar att förlora sin försäkring och sina förmåner om hen tar sjukledighet. De flesta arbetsgivare har egna riktlinjer som fastställer hur lång ledighet en anställd kan ta och under vilka omständigheter. Riktlinjerna bestämmer också i vilken utsträckning den anställdes arbetsuppgifter, förmåner och försäkring skyddas under ledigheten.
Anställda kan ta ledighet av flera skäl utöver medicinska händelser, exempelvis begravning, helgdagar, personlig ledighet, semester och jurytjänstgöring. Enligt arbetsmarknadsdepartementet är arbetsgivare inte skyldiga att betala för tid som inte arbetats vid dessa typer av ledighet. Om arbetstagare ändå får betalt under sådan ledighet beror det på en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Dessa ledigheter är vanligtvis korta, men om omständigheter uppstår som leder till förlängd ledighet av icke-medicinska skäl ger arbetsrättsliga lagar inget skydd för den anställdes försäkring eller andra förmåner. Det är då upp till arbetsgivaren att från fall till fall besluta om den anställdes förmåner och arbetsansvar ska behållas.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online