Arbetsgivare är skyldiga att anmäla anställda som omfattas av COBRA när de först blivit täckt av en arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan . Detta meddelande om COBRA rättigheter måste postas till anställda och familjemedlemmar inom en rimlig tid . Meddelandet ska erbjuda information om COBRA fortsättning rättigheter och information om hur äktenskapliga statusförändringar kan påverka COBRA berättigande .
Kvalificerade Evenemangs Notifications
Ett andra meddelande om COBRA kvalifikationer och rättigheter måste göras när en ändring i anställningsform kan minska eller eliminera sjukförsäkring . Dessa förändringar av händelser kallas " kvalificerade händelser " och inkluderar : Uppsägning , vare sig frivilligt eller ofrivilligt , för något annat än grovt tjänstefel anledning ; en betydande minskning av antalet arbetstimmar ; en anställd att anmäla sig till Medicare ; eller död för den anställde som täcks av sjukförsäkringen . Meddelandet skall skickas inom 14 dagar från den kvalificerande händelsen . Dock kan vissa jurisdiktioner kräver att meddelandet skickas förr .
De som väljer att använda COBRA att fortsätta försäkringsskydd skall också meddelas när det täckning upphör . Addera journalföring krav
Bortsett från anmälningskraven är arbetsgivare skyldiga att föra register över tillräcklig lämplighet för att garantera att COBRA meddelanden skickas i tid . Rekord som spårar vem har valt för COBRA täckning och hur länge de har använt denna täckning måste också hållas . COBRA betalningsposter måste också bibehållas . Addera
Upphovsrätt © Hälsa och Sjukdom