Många företag erbjuder gruppliv- och sjukförsäkringar till sina anställda som en del av ett övergripande förmånspaket. Denna typ av skydd omfattar normalt samtliga anställda inom organisationen. För arbetsgivaren kan det underlätta rekrytering av skickliga medarbetare och bidra till att behålla dem över tid. De anställda å sin sida får ofta lägre premier och garanterad antagning – förmåner som kan vara svåra att få till på den enskilda försäkringsmarknaden.
Det är arbetsgivaren som tecknar försäkringen och som sedan erbjuder den till företagets medarbetare. Livförsäkringsdelen täcker i regel endast den anställdes liv, medan sjukförsäkringen ofta kan utökas så att även familjemedlemmar omfattas.
Arbetsgivaren betalar premierna och väljer vilket försäkringsbolag avtalet ska tecknas hos. Vissa arbetsgivare står för hela kostnaden, medan andra kräver att den anställda betalar en andel av premien, exempelvis genom löneavdrag.
Att erbjuda gruppliv- och sjukförsäkring är ett effektivt verktyg i rekryteringen. Sjukförsäkring har länge varit en nästintill självklar förmån hos många företag, och utan den blir det svårare att attrahera de mest eftertraktade kandidaterna inom branschen.
Förmånen spelar dessutom en viktig roll för medarbetarnas lojalitet. När de väl är anställda fungerar försäkringen som ett incitament att stanna kvar i företaget, vilket minskar personalomsättningen och de kostnader som följer med den.
Också de anställda har stor nytta av denna typ av försäkringsskydd. Gruppsjukförsäkringar har oftast lägre självriskdelar och patientavgifter än jämförbara försäkringar som man tecknar privat. En ytterligare fördel är att arbetsgivaren kan stå för hela kostnaden, vilket frigör pengar som kan användas till annat.
Med en sjukförsäkring på plats behöver man inte heller skjuta upp nödvändig vård eller behandling av ekonomiska skäl – något som både gynnar hälsan och tryggheten i vardagen.
En central fördel med gruppförsäkringar är att samtliga personer i gruppen normalt kan antas till försäkringen. Detta är inte alltid fallet när man som privatperson söker en individuell försäkring. Har man allvarliga hälsoproblem kan det vara svårt eller till och med omöjligt att få en livförsäkring eller sjukförsäkring på egen hand.
Inom ramen för en gruppplan måste däremot alla anställda inkluderas, oavsett tidigare eller befintliga sjukdomar. Det gör gruppförsäkringen till ett särskilt värdefullt skydd för personer som annars skulle ha svårt att försäkra sig.
COBRA är ett amerikanskt program som gör det möjligt för anställda som förlorar sitt jobb att fortsätta omfattas av gruppens sjukförsäkring. Om du säger upp dig själv eller blir uppsagd kan du alltså fortsätta betala för ditt eget försäkringsskydd och stanna kvar i samma gruppförsäkring som tidigare.
Detta ger en övergångsperiod under vilken du kan söka nytt jobb med försäkringsförmåner eller hinna teckna en individuell försäkring, utan att riskera ett avbrott i ditt skydd.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online