Frågor om sjukförsäkring på ett nytt jobb

När du startar ett nytt jobb , många anställda anser att förmånspaket som en del av lönealternativ. Med arbetsgivarbetaldasjukförsäkring kan kraftigt påverka en individs budget , särskilt om hon betalar out-of - pocket kostar innan . Att veta vad försäkringen innebär och vilken typ av alternativ är tillgängliga är en viktig del i att söka arbete och kan vara en avgörande faktor för om en person tackar ett jobberbjudande . När kommer min Täckning Start?

Varje företag är olika och hur företaget hanterar sjukförsäkringen är inget undantag . När du startar ett nytt jobb , se till att be om din sjukförsäkring kommer att börja . Vissa företag kommer att ge täckning från första anställningsdagen , medan andra kräver att en anställd passera en prövotid före täckning börjar. Andra kan kräva att arbetstagaren vänta tills nästa inskrivningsperiod innan de får försäkringsförmåner . Nyanställda kan få vänta i tre månader eller mer innan du får täckning . Frågar en arbetsgivare när politiken kommer att vara i kraft kan hjälpa dig ekonomiskt förbereda för en förfaller i täckning .
Vem betalar för den politik ?

Beroende på företaget , anställda får inte betala någon out-of - pocket premier för sjukförsäkring . Vissa företag kommer att betala premierna för alla anställda , medan andra kommer att kräva att de anställda betalar små belopp mot deras täckning . Detta är också en tid för att fråga hur premier betalas och hur ofta utbetalningar kommer att krävas . I de flesta fall kommer premierna betalas ut som ett avdrag från den anställdes lön . Eftersom premierna är hämtade från den anställdes lön , kommer det totala beloppet per lönecheck beror på hur ofta den anställde är betald . Andra företag kan acceptera betalning via check eller kreditkort , beroende på deras preferenser . Addera Är tidigare villkor Covered ?

Individer som har en redan befintlig skick kan avstå från letar efter ett nytt jobb i rädsla för att inte ha det villkor som omfattas av den nya försäkring . Men det finns regler på plats som hjälper till att underlätta övergången för dem som har ett tillstånd . Till exempel, om en person har haft en grupp sjukförsäkring politik i minst ett år innan byta jobb , det nya försäkring kan inte tvinga en annan redan befintlig skick uteslutningsperiod . Individer som inte har haft tidigare täckningen kan vara föremål för en 12 - månaders väntetid för redan existerande villkor . Denna fråga kan behöva höjas till försäkringsbolaget över arbetsgivaren , beroende på skick och politik . Addera