En svag ekonomi har tvingat många arbetstagare i USA att överväga COBRA-skydd. COBRA, som står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, gör det möjligt för dig att behålla ditt försäkringsskydd under din arbetsgivares sjukförsäkringsplan om du förlorar jobbet eller drabbas av vissa andra kvalificerande händelser. Skyddet via COBRA är dock inte billigt – enligt USA:s arbetsmarknadsdepartement (US Department of Labor) kan du behöva betala upp till 102 procent av försäkringsplanens premiekostnad. Har du eller dina familjemedlemmar hälsoproblem kan det ändå vara avgörande att teckna COBRA.
Du måste ha varit täckt av din arbetsgivares sjukförsäkringsplan före den dag du förlorade jobbet eller genomgick en annan behörig händelse. För att sjukförsäkringsplanen ska kvalificera sig under COBRA måste din arbetsgivare ha haft minst 20 anställda som arbetade minst 50 procent av föregående års arbetsdagar, enligt arbetsmarknadsdepartementet. Dessutom måste planen fortfarande vara tillgänglig för nuvarande anställda.
Din make eller maka samt dina barn kan också behålla sitt sjukförsäkringsskydd under din arbetsgivares plan, förutsatt att de uppfyller kraven för en kvalificerande händelse.
Förlorar du ditt jobb, oavsett om det sker frivilligt eller ofrivilligt, blir du berättigad till personligt COBRA-skydd – förutsatt att du inte förlorade tjänsten på grund av olagliga aktiviteter. Du kan även få skydd om dina arbetstimmar minskas.
Fler händelser som ger din make eller maka samt dina barn rätt till COBRA inkluderar laglig separation, skilsmässa, att du blir berättigad till Medicare eller att du avlider. Får du barn medan du omfattas av COBRA är de också berättigade till skydd, oavsett om du födde dem eller adopterade dem.
Din arbetsgivare bör meddela sjukförsäkringsplanens administratör inom 30 dagar att en kvalificerande händelse för COBRA har inträffat. Du bör därefter få besked inom 14 dagar om att du är berättigad till skyddet.
När du mottagit detta besked har du 60 dagar på dig att bestämma dig för om du vill anmäla dig till COBRA. Har du informerat administratören om ditt beslut att anmäla dig har du sedan 45 dagar på dig att betala din första försäkringspremie, enligt arbetsmarknadsdepartementet.
Dina förmåner under COBRA gäller i 18 månader. I vissa fall kan du dock förlänga skyddet upp till 36 månader. Om du exempelvis skiljer dig kan din make eller maka få skydd i upp till 36 månader.
En funktionsnedsättning kan också ge dig och din familj möjlighet att förlänga skyddet med 11 månader utöver de första 18 månaderna. Kravet är då att du kan uppvisa dokumentation från Social Security Administration (USA:s socialförsäkringsverk) som visar att funktionsnedsättningen inträffade inom 60 dagar från att COBRA-skyddet påbörjades.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online