Cobra Försäkring Riktlinjer

COBRA , lagen Konsoliderad Omnibus Budget Reduction , tillåter arbetstagare att fortsätta sin sjukförsäkring även sedan deras anställning upphör. COBRA ställer strikta riktlinjer för både leverantörer och sökande , enligt min sjukförsäkring Advisor webbplats . Provider Krav

Under COBRA måste sjukförsäkring leverantörer erbjuda arbetstagare som har lämnat ett jobb med samma täckning som de haft under deras anställningsförmåner . Arbetaren dock nu betalar hela premiebeloppet , i förekommande fall ökad , med inget stöd från den tidigare arbetsgivaren .
Behörighet

att kvalificera sig för COBRA berättigande , hoppfull sökande måste ha arbetat på ett företag med minst 21 anställda som erbjuds grupp hälsa täckning vid tidpunkten för anställningens upphörande . Andra fall av behörighet omfattar skilsmässa , förlust av ett beroende , en minskad arbetsschema eller uppsägning av grupp hälsa täckning till nuvarande anställda . Addera Varaktighet

sökande bör få information om COBRA innan de lämnar sin arbetsplats och får sin COBRA täckning 30 till 60 dagar efter deras sista officiella arbetsdag. COBRA täckning löper i allmänhet 18 till 36 månader , efter vilken arbetstagarna kan utöva Health Insurance Portability och Accountability Act eller HIPAA , för att garantera nya täckning från ett försäkringsbolag . Addera