COBRA, som står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, är en amerikansk lag som ger arbetstagare möjligheten att behålla sin sjukvårdsförsäkring även efter att anställningen har upphört. Enligt webbplatsen My Health Insurance Advisor ställer COBRA strikta krav på både försäkringsgivare och sökande.
Enligt COBRA måste sjukvårdsförsäkringsgivare erbjuda arbetstagare som lämnat sitt jobb samma försäkringstäckning som de hade via sina anställningsförmåner. Arbetstagaren betalar dock nu hela premien själv, inklusive eventuella prishöjningar, och får inget ekonomiskt stöd från den tidigare arbetsgivaren.
För att vara behörig för COBRA måste sökanden ha varit anställd vid ett företag med minst 20 anställda som erbjöd gruppsjukvårdsförsäkring vid den tidpunkt då anställningen upphörde. Behörighet kan även gälla i andra situationer, till exempel vid skilsmässa, förlust av en försörjd familjemedlem, förkortad arbetstid eller när gruppförsäkringen helt upphör att gälla för befintliga anställda.
Sökande bör få information om COBRA innan de lämnar sin arbetsplats och får normalt sin försäkringstäckning 30 till 60 dagar efter sin sista officiella arbetsdag. COBRA-täckningen gäller i regel mellan 18 och 36 månader. När perioden löpt ut kan arbetstagaren använda sig av Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) för att garanterat erhålla en ny försäkring hos en försäkringsgivare.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online