Hur COBRA fördelar Arbete

? En av de mest skrämmande aspekterna av att förlora ditt jobb är att veta att du också kommer att förlora din sjukförsäkring . Många människor inser inte att de kan behålla sina sjukförsäkringsbidrag efter att de har avgått, permitterad eller på annat sätt skiljas från sitt jobb med hjälp av COBRA fördelar . Definition

COBRA är en akronym för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986. Företag med 20 eller fler anställda inskrivna i en grupp sjukförsäkring plan under minst halva året måste tillåta arbetstagare som lämnar , är permitterad eller sägs upp av någon anledning , förutom " grovt tjänstefel ", för att behålla täckning för minst 18 månader . Makar och underhållsberättigade barn är också berättigade till COBRA täckning tack vare Makes dödsfall , skilsmässa eller ett barns förlust av beroendeställning . Federala regeringens sjukförsäkring planer omfattas inte av COBRA .

Efter uppsägning måste arbetsgivaren meddela hälsoplan administratören att börja COBRA täckning . Vid skilsmässa , är makens död eller beroende barn förlorar beroende status det den anställdes ansvar att meddela hälsoplan administratören . Administratörer har 14 dagar på sig att varna dig och din familj , antingen personligen eller genom förstklassig post , om dina rättigheter till COBRA täckning . Du eller dina familjemedlemmar har sedan 60 dagar på sig att besluta om att ge täckning .

Begränsningar

I vissa fall är inte tillgänglig COBRA täckning . Om du inte var berättigad eller omfattas av en anställd sjukförsäkring plan vid tiden för din separation från arbetsgivaren , är du inte berättigad till COBRA .

Dessutom, om du nu är arbetslös på grund av att en arbetsgivare som har upphört verksamhet , är du inte berättigad till COBRA , eftersom det inte längre finns en grupp plan för ditt deltagande .

fördelar

en av de största fördelarna med COBRA täckning är att det hindrar dig från att förlora sjukförsäkring medan du söker efter ett annat jobb , väntar Medicare kvalifikationer eller hitta annan sjukförsäkring .

förlora täckningen helt ofta innebär väntetider före befintliga förhållanden kommer att omfattas av en ny plan . Det kan vara dyrt och skadligt för hälsan hos dem som har medicinska tillstånd som kräver vård och mediciner .
Nackdelar

Den största orsaken de flesta människor avstår från att fortsätta täckning under COBRA är kostnaden; de som fortsätter täckning ansvarar för hela kostnaden för premien , plus 2 procent administrativ avgift . Webbplatsen Försäkra rapporter om att " COBRA äter upp 84 procent av den genomsnittliga månatliga arbetslöshetsersättning , " gör det omöjligt att fortsätta täckning för många som är berättigade .

Överväganden

den typen av kvalificerade händelse som gör dig berättigad till COBRA fördelar kan också bestämma hur länge du kan utöka din täckning .

"Människor som är berättigade till social trygghet handikappförmåner kan få COBRA täckning för 29 månader , om Social Security Administration fastställer att den enskilde är helt handikappade , " rapporter Försäkra .

Dessutom anställda som är berättigade till Medicare får 36 månaders COBRA täckning, som är makar som förlorar täckning på grund av skilsmässa , hemskillnad eller död försäkrad anställd . Minderåriga barn som förlorat beroendeställning kan också fortsätta täckning för 36 månader .

Enskilda stater har sina egna COBRA lagar som kan utöka täckningen till arbetsgivare som inte omfattas av den federala lagen .