Om du säger upp dig eller blir uppsagd från ditt jobb av någon annan anledning än grovt tjänstefel garanterar den amerikanska federala regeringen, enligt lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986 (COBRA), att du kan behålla din sjukvårdsförsäkring från din tidigare arbetsgivare på egen bekostnad i upp till 18 månader. Det finns även andra händelser som kan utlösa rätten till COBRA-försäkring. I vissa fall kan exempelvis din make eller maka och dina barn omfattas av skyddet i upp till 30 månader. När du dock väljer att teckna försäkring någon annanstans utesluts du och dina anhöriga från att återigen omfattas av arbetsgivarens plan.
Eftersom COBRA förlänger sjukvårdsskyddet för dig och din familj när du blivit uppsagd utgör lagen ett viktigt skyddsnät medan du söker nytt arbete. Innan lagen infördes upphörde sjukvårdsskyddet normalt vid månadens slut efter uppsägningen – ofta innan löntagaren hunnit hitta ny täckning, antingen genom privat försäkring eller via en ny arbetsgivare. Som lägst innebar detta en period helt utan sjukförsäkring.
Förlängningen av din COBRA-försäkring blir betydligt dyrare för många, eftersom arbetsgivare ofta stod för en stor andel av premien under anställningstiden. Tyvärr kommer denna ökade kostnad ofta vid en tidpunkt då många knappt har råd med den.
Om du får reda på en kommande uppsägning i god tid, eller om den sker tidigt på månaden, ta tillfället i akt att leta fram en billigare ersättningsförsäkring. Ett sätt kan vara att höja självriskerna eller att tillfälligt ansluta sig till en HMO om du har en avgiftsbaserad plan (fee-for-service) via din arbetsgivare. Observera att din arbetsgivare inte är skyldig att erbjuda dig en annan plan än den som gäller för dig idag.
Många känner inte till COBRA-lagarna och tror därför att de förlorar sin sjukvårdsförsäkring så snart de blir arbetslösa. Lagarna ger dock anställda möjlighet att förlänga sin sjukförsäkring under en begränsad period, även om den sannolikt blir dyrare än en privat försäkring som den uppsagde själv tecknar.
Vid ekonomiska nedgångar och stigande arbetslöshet kommer fler amerikaner än någonsin att ha nytta av COBRA-försäkringen. Många tvingas dock tacka nej på grund av de höga kostnaderna, vilket ökar pressen på försäkringsbolag och offentliga stödprogram som Medicaid att fylla luckan.
Efter din uppsägning, om du flyttar till en ort där ditt tidigare företags försäkringsbolag inte erbjuder täckning, går dina COBRA-förmåner förlorade. Din tidigare arbetsgivare är inte skyldig att ordna ny täckning åt dig på din nya bostadsort.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online