Kan arbetsgivaren tvinga dig att behålla företagets försäkring när du redan har en egen?

Kan arbetsgivaren tvinga dig att behålla företagets försäkring?

Som huvudregel kan en arbetsgivare inte tvinga dig att behålla företagets försäkringsskydd om du redan har skaffat en egen försäkring. Du har normalt sett rätt att tacka nej till arbetsgivarens erbjudande och istället använda den försäkring som du själv valt.

Det finns dock några undantag från denna huvudregel som är bra att känna till.

Självfinansierade försäkringsplaner

Om arbetsgivarens sjukvårdsförsäkring är självfinansierad (en så kallad self-funded plan) kan arbetsgivaren i vissa fall kräva att du behåller deras skydd. Självfinansierade planer omfattas nämligen inte av samma regelverk som andra arbetsgivarfinansierade sjukförsäkringar, vilket ger arbetsgivarna större frihet att utforma planerna efter egna villkor.

Det innebär att en arbetsgivare med självfinansierad plan kan ha möjlighet att kräva att medarbetarna behåller företagets försäkringsskydd, även om de redan har ordnat en egen försäkring.

Väntetider för nya medarbetare

Många arbetsgivare tillämpar en väntetid innan nyanställda får ansluta sig till företagets sjukförsäkring. Har du hunnit teckna en egen försäkring innan väntetiden löpt ut kan arbetsgivaren ändå kräva att du står kvar i deras skydd tills väntetiden är helt genomförd.

Så tar du reda på vad som gäller

Eftersom reglerna kan se olika ut beroende på arbetsgivare och försäkringstyp är det alltid klokt att kontrollera vilka specifika villkor som gäller hos just din arbetsgivare. Har du frågor eller känner dig osäker på dina rättigheter kan du kontakta personalavdelningen (HR) eller din delstats försäkringsmyndighet för vägledning.