Sjukdom, definierad som ett allvarligt medicinskt tillstånd som kan bevisas vara orsaken till en anställds frånvaro, samt olyckor – inklusive dödliga olyckor och lemlästning – räknas som funktionsnedsättningsrelaterade händelser. Invaliditetsinkomstplaner och sjuklöneplaner betraktas därmed alla som funktionsnedsättningsplaner som omfattas av Employee Retirement Income Security Act (ERISA), den amerikanska lagstiftningen som reglerar arbetsrelaterade förmånsplaner.
En plan som betalas helt av den anställda omfattas endast av ERISA om planen ursprungligen upprättades och upprätthölls av arbetsgivaren. Personalförmånsplaner som sponsras av statliga myndigheter eller kyrkor, samt vissa självförsäkrade, egenfinansierade och arbetsskadeplaner, omfattas i allmänhet inte av ERISA:s regelverk.
Funktionsnedsättningsförmåner, oavsett om det gäller korttids- eller långtidsersättning, måste dokumenteras i plandokumentet för alla inskrivna anställda. Enligt ERISA:s riktlinjer ska även följande anges på ett begripligt språk som deltagaren kan förstå: hur ansökningar om ersättning lämnas in, tidsfrister för ansökan, beslutsperioder, processen för överklagande samt vilken administratör som kan kontaktas vid frågor.
Påföljder och ränta kan tillerkännas en anställd vars arbetsgivare inte tillhandahåller dokumentation på klart språk som tydligt redogör för funktionsnedsättningsförmånerna, så att den anställda kan förstå sina rättigheter och förmåner. Klagomål kan lämnas in elektroniskt via den amerikanska arbetsmarknadsdepartementets webbplats, genom EBSA – den myndighet som har tillsynsansvaret för ERISA – på https://www.askebsa.dol.gov, eller via deras avgiftsfria telefonnummer 866-444-3272.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online