Vilka typer av funktionshinder planer är föremål för ERISA

? Sjukdom , definierad som ett allvarligt medicinskt tillstånd eller förhållanden som kan bevisas som orsaken till den anställdes frånvaro , och olyckor , inklusive oavsiktlig död och lemlästning , samt funktionshinder inkomst och sjuklön planer anses alla vara planer funktionshinder omfattas av Employee pensionsinkomster Security Act ( ERISA ) . Undantag
Vissa planer är undantagna från ERISA .

En plan till fullo betalas av den anställde fortfarande av endast ERISA , om ursprungligen planen upprätthölls av arbetsgivaren . Pensionsstiftelser som sponsras av statliga myndigheter , kyrkor samt vissa själv försäkrade , självfinansieradeoch arbetstagarens ersättning planer , i allmänhet , inte faller under ERISA föreskrifter .
Regler

Plan handlingar skall vara skrivna på ett enkelt språk som varje anställd kommer att förstå .

handikappförmåner , oavsett om de är kort eller lång sikt , ska dokumenteras i planen dokumentet för samtliga inskrivna medarbetare. Hur fil anspråk , anspråk arkivering period , beslutsamhet period , överklagande och en administratör att kontakta för frågor måste också dokumenteras i klartext att abonnenten kan förstå , per ERISA riktlinjer . Addera Påföljder

skattetillägg och ränta kan beviljas till en anställd av en arbetsgivare som ger inte underlag i klartext med uppgifter om handikappförmåner så att den anställde ska kunna förstå sina fördelar . Klagomål kan lämnas in elektroniskt via US Department of Labor webbplats under EBSA , den styrande enheten för ERISA , på http://www.askebsa.dol.gov eller genom att ringa sin avgiftsfritt nummer , 866-444-3272 .
Addera