Så skaffar du COBRA-försäkring medan du väntar på ett nytt jobb

COBRA, en förkortning av Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, ger arbetstagare och deras familjer möjlighet att behålla sin sjukvårdsförsäkring vid exempelvis jobbförlust, minskade arbetstimmar, dödsfall eller skilsmässa, enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor). När COBRA är tillgängligt ansvarar den försäkrade själv för att betala hela premien. Det är aldrig obligatoriskt att teckna COBRA, men du kan välja att göra det om du uppfyller kraven och följer de rutiner som gäller för att aktivera försäkringsskyddet.

Kvalificera dig för COBRA

1. Kontrollera att din arbetsgivare erbjuder COBRA. Enligt U.S. Department of Labor omfattas arbetstagare vars arbetsgivare erbjuder gruppsjukförsäkring och som hade minst 20 anställda under minst halva föregående år. Är du osäker? Kontakta din HR-avdelning eller din närmaste chef.

2. Se över vilka som omfattas av försäkringen. Berättigade kan vara den anställde, maka/make eller partner samt barn som den anställde försörjer. Den försäkrade måste ha varit täckt av gruppens sjukförsäkringsplan dagen före den så kallade ”kvalificerande händelsen” (se nästa steg). Även konsulter och entreprenörer, agenter och styrelseledamöter som är inskrivna i gruppsjukförsäkringen kan kvalificera sig, enligt U.S. Department of Labor.

3. Bekräfta att din situation utgör en ”kvalificerande händelse”. Godkända skäl inkluderar uppsägning, minskade arbetstimmar, rätt till Medicare, dödsfall, skilsmässa eller att ett barn slutar räknas som ekonomiskt beroende av den försäkrade.

Så här tecknar du försäkringen

1. Anmäl ditt intresse till försäkringsadministratören. Meddela din arbetsgivares sjukförsäkringsadministratör att du vill erhålla COBRA-skydd. Anmälan måste lämnas inom 30 dagar om den kvalificerande händelsen är uppsägning, minskade arbetstimmar, rätt till Medicare eller dödsfall. Gäller det skilsmässa eller att ett barn slutar räknas som dependent är fristen 60 dagar.

2. Vänta in administratörens besked. Försäkringsadministratören ska skicka en anmälan om valet av COBRA-förmåner senast 14 dagar efter att denne mottagit besked om den kvalificerande händelsen. Anmälan kommer från den person som vill teckna COBRA, eller från föräldrar respektive vårdnadshavare till ett minderårigt barn.

3. Fatta ditt beslut i tid. Du har 60 dagar på dig att bestämma om du vill utnyttja den förlängda försäkringstäckningen via COBRA.

4. Betala den första premien inom 45 dagar. Betalar du inte premien i tid riskerar du att förlora försäkringsskyddet. Enligt U.S. Department of Labor får kostnaden dock aldrig överstiga 102 procent av försäkringsplanens faktiska kostnad.