Skaffa COBRA när du väntar på nya jobb Försäkring för att sparka in

COBRA , kort för Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act , tillåter arbetare och deras familjer för att upprätthålla vårdförsäkringi händelse av arbetslöshet , minskning av timmar , dödsfall eller skilsmässa , enligt US Department of Labor . När COBRA är tillgängligt , är den försäkrade är ansvarig för att betala alla premier . Arbetare och familjemedlemmar är inte att registrera dig för COBRA , men de kan välja att göra det , om de uppfyller de krav och följer de förfaranden för att börja täckning . Instruktioner
Kvala in till COBRA
1

Se till att din arbetsgivare ( eller tidigare arbetsgivare ) erbjuder COBRA . Enligt US Department of Labor , arbetstagare från företag som erbjuder grupp sjukförsäkring och som har minst 20 anställda under åtminstone hälften av föregående år är berättigade till COBRA . Om du är osäker , kontrollera med din personalchef eller direkt arbetsledare .
2

COBRA mottagarna kan omfatta den anställde , maka och barn . Stödmottagaren skall ha täckts under grupp sjukförsäkring plan dagen före " kvalificerat händelse " ( diskuteras i nästa steg ) . Oberoende entreprenörer , agenter och regissörer som är inskrivna i gruppen hälsa plan kvalificerar också , enligt US Department of Labor . Addera 3

Kontrollera att din anledning till att behöva COBRA täckning är ett " kvalificerat händelse. " Dessa orsaker är uppsägning , minskning av timmar , rätt till Medicare , dödsfall , skilsmässa eller ett barn som upphör att vara ett beroende .
Process till Elect Täckning
4

Meddela din arbetsgivares hälsa plan administratör som du vill få COBRA täckning . Anmälan måste ges inom 30 dagar om den kvalificerande händelsen är uppsägning , kortare arbetstid , rätt till Medicare eller död . Perioden är 60 dagar om det gäller skilsmässa eller ett barn som upphör att vara ett beroende .
5

Skicka ett meddelande om val av COBRA fördelar senast 14 dagar efter det att planen Administratören får meddelande om kvalificerings händelse. Meddelandet måste vara från den som vill få COBRA , eller föräldrar eller vårdnadshavare av ett minderårigt barn .
6

Bestäm om att förlänga COBRA fortsättning täckning . En stödmottagare har 60 dagar på sig att fatta detta beslut .
7

Betala den första premien inom 45 dagar efter att välja täckning . Underlåtenhet att betala premien kan resultera i en förlust av försäkring . Enligt US Department of Labor , kan kostnaden inte överstiga 102 procent av kostnaden för planen . Addera