Att förlora sitt jobb eller byta arbetsgivare kan innebära att man plötsligt hamnar utan nödvändig sjukvårdsförsäkring. Genom att anmäla sig till COBRA kan en person behålla sitt försäkringsskydd under en begränsad period efter att anställningen upphört.
COBRA står för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, en amerikansk lag som antogs av kongressen år 1985. Syftet med lagen är att ge individer möjlighet att fortsätta sin sjukförsäkring under en viss tid efter att den kollektiva gruppförsäkringen upphört, till exempel till följd av uppsägning eller att anställningen avslutats.
COBRA gör det möjligt för den försäkrade och dennes familj att behålla försäkringsskyddet i upp till 18 månader efter att gruppförsäkringen upphört. Vid vissa särskilda händelser, exempelvis om den anställda avlider, kan skyddet gälla i upp till 36 månader.
Det är viktigt att komma ihåg att den försäkrade själv måste betala hela premiekostnaden, inklusive den andel som arbetsgivaren tidigare täckte. I regel har den försäkrade dessutom 60 dagar på sig från uppsägningsdatumet att bestämma om hen vill ansluta sig till COBRA eller inte.
Arbetsgivaren har 14 dagar på sig efter uppsägningen att skicka ut ett COBRA-paket med information till den anställda. En företagsrepresentant bör också ta tillfället i akt att förklara de olika sjukvårdsalternativen för medarbetaren i samband med ett eventuellt avgångssamtal, så att personen kan fatta ett välinformerat beslut om sin framtida försäkringstäckning.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online