Fakta Om COBRA

passerade kongressen Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) hälsovinst under 1996 , enligt US Department of Labor . Om behörighetskraven är uppfyllda , COBRA ger dig en fortsättning av grupp hälsa plan fördelar när du lämnar ett jobb . Funktion

Det amerikanska Department of Health och Human Services ( HHS ) konstaterar att COBRA ger avslutas anställda med möjlighet att fortsätta sin arbetsgivare sponsrade grupp hälsoplan för upp till 18 månader efter att ha lämnat ett jobb . Generellt , är du ansvarig för att betala hela premien .
Behörighet

Arbetsgivare måste följa COBRA om de har mer än 20 anställda . Som anställd är du berättigad oavsett vems val uppsägningen var , så länge som grov vårdslöshet från din sida inte var inblandad , enligt Department of Labor .

Förmånstagare

Förmånstagare , till exempel din make och minderåriga barn , är berättigade till COBRA så bra så länge de var täckta i din plan när du var anställd , ger råd till Department of Labor .
Kostnad

Medan COBRA är oftast dyrt eftersom din arbetsgivare inte behöver dela på kostnaderna , ger federal lagstiftning en 65 procent subvention för att täcka premier om du ofrivilligt avslutas mellan september 2008 och februari 2010 konstaterar HHS .

Överväganden

Department of Labor påpekar att arbetsgivaren måste meddela dig om dina rättigheter enligt COBRA inom 14 dagar efter uppsägningen . Du har 60 dagar på sig att godta eller avvisa täckning . Addera