Bestämmelserna om sjukförsäkringsförmåner i lagen Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) antogs av den amerikanska kongressen 1986, enligt det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (U.S. Department of Labor). Lagen innebär att du, förutsatt att du uppfyller behörighetskraven, kan behålla din gruppsjukförsäkring via arbetsgivaren även efter att du har lämnat ditt jobb.
Enligt det amerikanska hälsodepartementet (HHS) ger COBRA uppsagda anställda möjligheten att fortsätta ingå i arbetsgivarens gruppsjukförsäkring i upp till 18 månader efter att anställningen upphört. I regel ansvarar du själv för hela premien, vilket gör försäkringen betydligt dyrare än när arbetsgivaren delade på kostnaderna.
Arbetsgivare omfattas av COBRA om de har fler än 20 anställda. Som anställd är du berättigad oavsett vem som tog beslutet att avsluta anställningen – så länge uppsägningen inte skedde på grund av grovt tjänstefel från din sida, enligt arbetsmarknadsdepartementet.
Dina förmånstagare, exempelvis make eller maka samt barn som du försörjer, har också rätt till COBRA-skydd, förutsatt att de omfattades av din försäkring under tiden du var anställd. Det framgår av arbetsmarknadsdepartementets riktlinjer.
COBRA är vanligtvis kostsamt eftersom arbetsgivaren inte längre är skyldig att bidra till premierna. Under en begränsad period erbjöd dock federal lagstiftning en subvention på 65 procent av premien till personer som blivit ofrivilligt uppsagda mellan september 2008 och februari 2010, enligt HHS.
Arbetsmarknadsdepartementet understryker att arbetsgivaren måste informera dig om dina rättigheter enligt COBRA inom 14 dagar efter uppsägningen. Därefter har du 60 dagar på dig att acceptera eller tacka nej till försäkringsskyddet. I vissa situationer, exempelvis vid funktionsnedsättning, dödsfall eller skilsmässa, kan skyddsperioden dessutom förlängas utöver de standardmässiga 18 månaderna – i vissa fall upp till 29 respektive 36 månader.
Hälsa och Sjukdom © https://www.sjukdom.online